답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 만약 이날에 일을 하는 경우휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와의 별도합의가 없다면 원래 약정한 출근시간에 도착을 하는게 맞습니다. 질문자님의 경우 적어주신 내용에 대해 회사와 이야기를해보시길 바랍니다. 다만 회사에서 꼭 수용할 의무는 없습니다. 회사가 질문자님의 요청에도 불구하고 기존처럼 지각처리를 하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말릴 방법 보다는 질문자님이 원하지 않으시면 참석하지 않으셔야 될 것 같습니다. 노동법적으로 보면 회식에 참여를 강요하는 행위도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 성과급제의 경우에도 최저가 무조건 0원이 되어야 하는 것은 아닙니다. 실제 받을 수 있는 최하 급여가 있는 상태에서완전 성과급제라는 용어를 사용하였다고 하여 무효로 보기는 어렵다고 보입니다.2. 연장근로 및 휴일근로를 미리 포함할 수 있지만 근로계약서나 임금명세서에도 연장 및 휴일근로에 대한 시간과 수당이별도 명시되어 있어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자대표와의 서면합의를 거쳐 휴일대체를 한 경우가 아니라면 출근일 변경에 따라 공휴일에 근로를 한다면 5인이상 사업장의경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 한달을 채워야 합니다. 한달미만 계약직의 경우에는 고용센터에서 일용직으로 판단하여 계약만료로 실업급여 수급이 어렵습니다. 법은 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받으려면 일용직 근무일수가 90일 이상이 되어야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 약관을 봐야겠지만 중복하여 보상은 받을 수 없고 산재로 보상되지 않는 범위내에서만 혜택을 받을 수 있습니다.2. 산재신청 요건을 충족한다면 산재처리를 하시는게 좋다고 보입니다.3. 병가기간을 제외하고 평균임금을 산정하므로 질문자님에게 불이익한 점은 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료일 자체를 기재하지 않았다면 근로자는 정규직 주장을 할 수 있습니다. 따라서 만료일이 기재되지 않은 상태에서회사가 계약만료 통보를 한다면 해고에 해당하여 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분에 대해 대체가 가능한 법적근거는 없습니다. 회사와 합의하여 결정할 사항으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3% 소득신고와 일용직 신고를 병행하는것 자체가 불가하지는 않습니다. 감사합니다.