답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 4개월동안 일하면서받지 못한 주휴수당을 청구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간 근무기준 하한액이 61,568원이 됩니다. 4시간이면 이금액에서 절반이 지급되므로 30,784원이라고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 하루라도 결근을 하면 연차는 발생하지 않는다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 49시간, 한주는 41시간 근무를 하면 평균 한주 45시간 근무가 됩니다. 이 경우 5인미만 사업장으로 가정을 하더라도45 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 2,215,342원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 그리고파트타이머도 상시근로자수에 포함됩니다. 5인이상으로 볼 경우에는 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여월 최저임금이 2,319,839원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 받기 이전 직장기간의 일수는 합산이 되지 않습니다. 따라서 주5일근무를 하였다면 6개월만 근무한 경우 180일충족이 어려워 실업급여 신청이 불가할 것으로 보입니다. 퇴사후 다시 취업하여 일용직 등으로 일수를 채우셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약기간이나 임금 등의 근로조건의 변경이 있는 경우라면 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 무단퇴사와 상관없이 근로계약서를 미작성한 경우 신고가 가능합니다.2. 일단 출석하여 선처해달라고 하셔야 될 것 같습니다. 다음부터라도 근로자가 입사하는 순간 근로계약서를 작성하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 통상임금은 임금의 명칭만으로 알 수 없습니다. 임금의 명칭과 상관없이 소정근로의 대가로정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 통상임금에 포함이 됩니다. 다만 확실한 것은 연차수당, 연장, 야간, 휴일,특근, 휴일연장은 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상시급은 세전 월급여로 산정이 됩니다. 질문자님의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 월 소정근로시간수는209시간이 됩니다. 만약 별도 임금항목의 구분없이 기본급으로만 월급여가 3,000,000원이라면 질문자님의 통상시급은3,000,000 / 209로 계산하여 14,354원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 49시간, 한주는 41시간 근무를 하면 평균 한주 45시간 근무가 됩니다. 이 경우 5인미만 사업장으로 가정을 하더라도 45 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 2,215,342원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 적어주신금액을 받는다면 최저임금에 위반되어 보입니다. 그리고 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 만약 휴게시간에회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 경우라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.