답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차법 제4조의3에 따라 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 아래의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다고 규정하고 있습니다. 만약 회사에서 부모의 직업에 대한 자료를수집한다면 채용절차법 위반이 문제됩니다. 감사합니다. 1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최종직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하고 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는이전 직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 가능하다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 사정에 따라 휴업으로 인하여 근로자가 근로제공을 못한 경우라면 5인이상 사업장은근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 최종직장에서 계약만료로 퇴사하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 각 직장간의 공백기간이 어느정도인지는 모르겠지만 기본적으로 최종직장을 기준으로 실업급여 금액이 결정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산을 합니다. 질문자님이 2,100,000원을 지급받기로 하였고 2일부터 25일까지 근무를 하였다면2,100,000 x 24 / 31로 계산한 임금을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정상적으로 근무한 기간으로 평균임금을 산정한다고 보시면 됩니다. 따라서 병가나 질병휴직 이전 3개월을 기준으로 하여평균임금을 산정 후 퇴직금을 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험료와 장기요양보험료는 근로자 입사시 취득신고한 보수월액을 기준으로 매월 동일한 금액이 부과됩니다. 따라서매월 추가수당을 받아 처음신고한 보수월액과 차이가 나더라도 동일한 금액이 부과되므로 차년도 3월이나 근로자 퇴사시건강보험료 정산을 하게 됩니다. 이 때 지난 1년간 실제 지급한 임금을 기준으로 건강보험료와 장기요양보험료를 산정하여기존에 부과하였던 보험료와의 비교를 통해 환급 또는 추가납부를 하도록 하고 있습니다. 이후 4월부터 정산보험료라는항목으로 고지서에 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 디지털 일자리 지원금의 경우 회사에 지원되는 지원금입니다. 부정수급으로 발각이 되더라도 회사는지원금 환수 등 처벌을 받지만 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 서면으로 권고사직 하는 사실과 사직일에 대해 구체적으로 합의가 된 이후라면 질문자님의 동의없이철회가 어렵다고 보이지만 경험상 단순히 전화로 권고사직을 하겠다고 표현한 이후 말을 번복하였다면 녹취록이 있더라도 권고사직으로 인정받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 퇴사일 기준 3개월간 받은 임금을 3개월간의 총일수로 나누어 평균임금을 산정하지만실업급여는 하한액 제도가 있어서 실제 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 금액으로 61,568원은 보장이 됩니다.감사합니다.