답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 질문자님의 경우 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금이 발생을 합니다.2. 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(미지급시 사업주는 형사처벌)3. 그리고 계약서와 달리 실제 일한 6일치로 계산한 퇴직금을 받으셔야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사내메신저는 직원들간의 대화를 누설하는 것은 사생활 및 인권 침해 문제와 개인정보보호법 위반이 문제된다고 보입니다.만약 메신저 대화내용을 토대로 징계 등 불이익을 줄 경우 근로자는 노동위원회에 부당징계 구제신청이 가능합니다. 또한감시행위에 대해 인권위에 진정을 제기하여 인권침해 여부를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다양한 원인이 있을 수 있지만 기성세대와 달리 젊은세대의 경우 회사를 내가 평생 몸 담아야 할 곳이 아닌 나의 발전을 위한 경험의 의미로 생각하는 경우도 있는것 같습니다. 따라서 개인의 성장 가능성을 우선하는 경향이 있으므로 회사가 본인과 맞지 않으면, 그로부터 언제든지 떠날 의향이 있다는 생각도 이직률이 높은 원인중에 하나라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에도 정년은 만나이로 계산을 하여 적용이 되었으므로 최근 만나이 개정이 되었다고 하여 정년과 관련해서는 차이가 없습니다.쉽게 회사에 더 다닐수 있는게 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금을 받기 위해서는 최소 1년은 근무해야 합니다. 8개월만 근무하고 퇴사시 퇴직금을 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 재직중에는 회사에 납부를 계속적으로 요청을 하십시요 나중에 퇴사한다면 내용증명을 발송하여 납부를 독촉하시길바랍니다. 이와 관련하여 대법원은 사업주가 공제한 보험료를 미납하고 개인적 용도로 소비한 사례에서 업무상 횡령죄를인정한 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 신청이 어렵다고 보입니다.2. 법은 자발적퇴사후 다시 취업하여 일용직으로 근무하다 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일 이상이 되어야한다고 규정하고 있습니다. 단기에 실업급여를 받기 위해서는 일용직이 아닌 계약직으로 한달을 근무하셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.회사에서 단순한 권유정도를 넘어 근로자의 의사와 무관하게 일방적으로 사용을 강제한다면 근로기준법 위반에 해당하여노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 계약기간 만료일 전이라도 한달 전에만 사직의사를 통보한다면 자유롭게퇴사할 수 있습니다.2. 사전에 근로일 및 근로시간을 통보해준다면 법상 문제되는 부분은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 무단퇴사와 무관하게 임금체불로 신고하시면 됩니다. 2. 근로계약서 미작성에 대해서도 신고 가능합니다. 법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 미작성한 경우 500만원이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.3. 무단퇴사로 손해배상을 청구할 수 있지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 소송을 하는데있어 시간과 비용적인 측면으로 인해 실제 소송까지 제기하지 않는 경우가 많습니다.4. 감사합니다.