답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 매년 작성할 법상의무는 없습니다. 근로시간 및 임금 등 근로조건의 변경이 없다면 처음에 작성한 근로계약서를그대로 사용하여도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습평가와 관련하여 구체적인 기준은 없습니다. 따라서 회사마다 회사 목표와 문화 등에 따라 수습평가표가 다르다고보시면 됩니다.2. 현재 질문자님 소속 회사 및 직무에 적합한 평가표를 만들어 시행을 하시면 됩니다. 직접 하기가 어렵다면 노무사사무실이나인사 컨설팅 회사의 도움을 받아 진행하시는것도 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 일할계산하면 됩니다. 3,500,000 x 17 / 31로 계산하여 5월 임금은 1,919,355원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당 청구권 발생일로부터 3년입니다. 따라서 표에 수당발생일자로부터 3년이 지나지 않은 부분은 전부 청구가 가능하다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장가입자는 지역가입자와 달리 자동차나 재산이 아닌 회사에서 지급받는 월 소득으로 건강보험료가 산정된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.발급자체로 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다. 그리고 가족일 자체를 도와주는 부분도 직장에서 문제를 삼지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 대상자라면 퇴직처리 이후에도 검진이 가능합니다. 건강과 관련된 부분이므로 받으시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직서 제출 자체가 법에 따라 강제되는 것은 아니지만 사직서를 제출해야 한다면 한달 이상이든 미만이든 중요하지 않습니다.한달 미만 근무하고 퇴사하더라도 사직서를 제출하고 나가는게 보통입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금자체는 전액 지급이 되는게 맞습니다. 이후 소급가입에 따른 질문자님의 보험료 부분을 회사에 입금하는 형태가 되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.2. 달력상 한달 이상이라면 중간에 공휴일이나 휴무일이 있어 실제 근로일이 한달이 되지 않더라도 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.