답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 제출하는 경우 근로관계의 단절로 된다고 단정할 수 없지만 이왕이면 사직서를 제출하지 않는게 좋을 것 같습니다.참고로 일용직의 경우라도 일정기간 고용이 보장되는 경우 사실상 상용직으로 평가됩니다. 이 경우 질문자님 실제 퇴사시정규직 + 일용직 기간을 합산하여 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 수요일의 원래 근로시간이 4시간이라면 연차를 사용하는 경우 한개가 아닌 4시간만 사용한 것으로 처리를하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 예비군 시간과 근로시간이 중첩되는 경우에만 유급으로 보장된다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우처럼 야간근무자의경우에는 오전에 예비군 훈련을 받는다고 하여 회사에서 유급으로 보장할 법상의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 부모나 동거 친족의 질병 · 부상 등으로 30일 이상 간호가 필요하고 회사의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 적어주신 내용을 보면 다른 가족은 간병하기 어려워 손자인 질문자님이 직접 간병을 하여야 하는 부분에 대해 적극적인 증명이 필요할 것 같습니다. 기타 서류는 등본, 휴직을 허용하기 어렵다는 사업주확인서, 할머니 진단서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용이 현재 시행중인 육아휴직과 관련한 내용입니다. 적어주신 내용에서 변경된 부분은 없다고 보시면 될 것 같습니다. 참고로 육아휴직 기간에 대해 1년 6개월로 연장하는 방안에 대해 논의중인 것으로 알고 있으나 아직 확정이 되지는 않았습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉인상과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 개별적으로 근로조건에 대해 협상을 하는 것보다는 노조를 조직하여 협상을 하는게 더 좋을 수 있습니다. 또한 비조합원과 달리 조합원이 되면 단체협약상 근로조건을 적용받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 휴업기간에 대해서는 평균임금의 70%로 계산을 하면 되고 휴업기간 이외의 정상근무한 12일에 대해서는 적어주신대로 일할계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 특별한 내부절차가 없다면 사직의사는 담당 부서 상사분께 제출하여 처리를 하시면 될 것으로 보입니다.(인사팀에 바로 제출을 하는 경우라도 미리 상사분께 이야기를 하시는게 좋다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노조의 파업으로 발생한 손실에 대한 사측의 무분별한 손해배상 청구를 제한하는 내용 등을 담은 법안으로 보시면 됩니다.2014년 자동차기업 파업 참여 노동자들에게 47억 원의 손해배상 판결이 내려지면서 시작된 시민들의 모금운동에서 명칭이유래되었다고 보시면 됩니다. 감사합니다.