답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 따라서 회사에서는 한달이 될때까지는 사직의 승인을 거부할 수 있다고 보시면 됩니다. 다만 실제 근로자가 2주만 근무하고 무단퇴사를 하게되고 이로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 제기가 가능하기는 하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군법 제10조는 다른 사람을 사용하는 자는 그가 고용한 사람이 예비군대원으로 동원되거나 훈련을 받을 때에는 그 기간을 휴무로 처리하거나 그 동원이나 훈련을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니 된다고 규정하고 있습니다. 따라서 질문자님 회사소속 직원의 예비군 훈련기간에 대해서는 유급으로 처리를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 1달씩 계약직으로 근무한다면 언제든 재계약을 하지 않고 퇴사하겠다고 말씀을 하시면 됩니다. 말을 하고 이번에 체결한 계약의만료일에 퇴사를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 연락하여 차액지급을 요청하시길 바랍니다. 그리고 보내준 돈의 경우에는 다시 입금할테니 계좌번호를 알려달라고 하셔야 될 것 같습니다.(보내줄때까지 계속 요구하십시요) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일 중 일부에 대해서만 연차를 사용한 경우라면 주휴수당이 발생하지만 한주 전체에 대해 연차를 사용하여 근로일이 하루도없는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않는다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.16개에 대한 미사용 수당을 청구할 수 있습니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일인 올해 5월 6일의 다음날에 퇴사를 하더라도 발생된 연차에 대한 수당은 전부 청구할 수 있습니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간 중이라도 퇴사를 하려면 한달전에 통보를 하는게 맞기는 합니다.2. 회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 제기는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로인하여 무단퇴사한 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송제기를 하지 않는 경우도 많습니다.) 따라서 너무 걱정할 필요는없을걸로 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 임금지급일에 하루라도 지나 임금이 지급된다면 임금체불에 해당이 됩니다. 이 경우 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 지금이라도 일하다다친 부분이라고 이야기하여 산재처리를 하시길 바랍니다. 지게차면허증이 없더라도 일하다 다쳤다면 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 기본적으로 근로자의 입사일을 기준으로 발생하지만 사업장의 노무관리의 편의를 위한 경우이고 직원들에게 불이익한 점이없다면 회계기준으로 전 근로자를 대상으로 동일한 일자에 연차를 부여할 수 있습니다. 감사합니다.