답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 짧게라도 작성해서 제출하시길 바랍니다. 시말서 제출명령을 거부하는 것도 경우에 따라 징계사유에 해당할 수 있습니다.사실위주로 법에 따라 연차를 사용하려하는데 회사에서 거부하고 나가라고 한 부분과 나가는 도중에 시말서 제출을 하였다는내용으로 제출하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금으로서는 질문자님이 먼저 요청을 하시지 마시고 기다리시길 바랍니다. 하나의 회사에서 일부 부서가 폐지되더라도 회사는기존적으로 배치전환을 통해 다른 곳에서 근무시킬 의무가 있습니다. 만약 이게 아닌 회사에서 부서폐지결정에 따라 먼저 사직을권유하는 경우 권고사직에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 참고로 회사에서 인사배치를 하면 일단은 일을 하여야 합니다.자격증 보유를 이유로 다른 일을 할 수 없다는 식으로 퇴사가 된다면 자발적 퇴사로 취급될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정한 업무를 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 만약 회사에서질문자님의 동의 없이 다른 일을 시키는 경우 질문자님은 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 이유로 해고 등 불이익 조치를하는 경우에는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경력증명서의 법정서식이 따로 있는 것은 아니지만 일단 작성을 하면 회사 직인을 찍어서 발급하는게일반적이라고 보시면 됩니다. 다만 회사 직인 없이 대표자 서명이 들어갔다고 하여 효력자체가 없는것은 아니라고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재택근무도 어렵다는 내용으로 병가신청을 다시 해보시길 바랍니다. 만약 이 경우에도 회사에서 병가를 승인하지 않는 경우라면자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약만료일까지 근무를 하기 위해서는 사직서를 제출하시면 안됩니다. 일단 특정일자에 사직서를 작성하여제출이 된 경우라면 회사의 승인없이 철회를 할 수 없습니다. 따라서 사직서에 기재된 일자에 따라 퇴사처리가 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 개인사유로 인한 퇴사로 작성하시면 안됩니다. 만약 회사에서 자발적 퇴사로 처리를 하는 경우 질문자님이 작성한 사직서가있기 때문에 상실사유를 변경하기 어렵게 됩니다.2. 해고예고통보는 꼭 서면으로 할 필요는 없고 구두로 하더라도 무방합니다. 실제 30일의 기간을 부여하지 않았다면 해고예고수당청구가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.맞지 않습니다. 퇴사한다고 하니 억지를 부리는것 같습니다. 따라서 치료비용과 관리비를 재정산할 필요없이 퇴사를 하시면 됩니다.그리고 미사용 연차에 대한 수당은 노동청 진정을 통해 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 적어주신 방법으로 연차를 사용하기는 곤란하다고 보입니다. 연차는 발생된 이후부터 사용을할 수 있습니다. 따라서 장래 발생할 연차를 미리 사용하는 것은 회사의 승인이 없다면 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 5인이상 사업장이라면 6월 30일에 연차 1개가 발생을 합니다.2. 6월 30일이 마지막 근로일이므로 퇴사일은 다음날인 7월 1일이 됩니다.3. 6월 1일부터 30일까지의 임금 전액을 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.