답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로의 대가로 지급받은 성과급의 경우 퇴사일 기준 1년간 지급받은 3/12이 퇴직금 계산시 반영됩니다.2. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 중도에 퇴사를 하더라도 사용한 3.5개를 제외한 11.5개에 대한 연차가남게 됩니다.3. 정확한 임금구조를 알지 못해 답하기 어렵지만 소진하고 퇴사한다면 재직일수가 길어지는 만큼 퇴직금액에 있어 유리할 수 있습니다.(다만 한주 전체에 대해 연차를 소진한다면 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않으므로 주의하시길 바랍니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사로 인하여 비로소 발생하는 연차수당이 퇴직 전년도에 발생한 미사용 연차수당의 경우 3/12이 3개월 임금총액에 포함되어퇴직금이 계산되며 근로의 대가로 받은 성과급도 퇴사일 기준 이전 1년간 받은 금액 중 3/12이 퇴직금 계산시 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상은 기본급을 낮추고 시간외근로수당(연장, 야간, 휴일)을 높게 책정하는 경우에는 통상임금이 낮아져 연차수당 및 연장수당산정시 근로자에게 불이익이 발생할 수 있지만 기본급의 금액을 줄이고 식대와 연구보조비로 편성하더라도 통상임금 및 평균임금 산정에 있어서는 차이가 없게 되므로 퇴직금 및 각종 수당 산정에 있어 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을것으로 보입니다. 다만 나중에 상여 등을 지급하는 경우에 기본급의 몇%를 기준으로 지급된다면 불이익이 발생할 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능하지만만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 질문자님의 경우 입사당시 만64세인 경우이고 180일을 충족한상태에서 비자발적 퇴사를 하는 경우 퇴사당시 연령이 65세 이상이더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 체불된 임금에 대해 지급할 의사가 없는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하는게 가장 효과적인방법일 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 4대보험 지연신고 및 미신고에 대한 과태료 부과규정은 각 보험마다 있습니다. 다만 실제 건강과 연금은 지연 및 미신고에 따른과태료가 부과되지 않고 고용산재만 과태료가 부과되고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서점이나 인터넷에 확인하여 인사노무 실무서를 검색하여 질문자님이 보기 좋은 책으로 구매하여 학습을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 모르는 노동법 쟁점에 대해서는 유튜브에서 검색하여 무료강의를 이용하는것도 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 노조가 교섭을 하여 쟁취한 근로조건의 개선내용은 해당 노조의 조합원에게만 적용되고 비조합원에게는 적용되지않는게 원칙입니다. 비조합원에 대한 근로조건은 개별 근로계약이나 취업규칙 등에 의해 사용자가 결정할 수 있습니다. 그런데 ‘하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자(비조합원)에 대하여도 당해 단체협약이 적용되도록 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서류만으로 알 수 없는 지원자의 동기나 태도 등에 대해 인적성검사를 통해 확인하여 회사에 적응할 수 있는 인재인지를 어느정도선별할 수 있지만 인적성검사와 실제 직무 생산성 간 연관성이 낮다는 연구 결과도 존재합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.기본적으로 일용직 이전 상용직 임금체불을 사유로 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 5시간을 기준으로 실업급여 금액이책정이 됩니다. 실업급여 신청시 임금체불확인서가 필요합니다. 감사합니다.