답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 부분은 제외하고 기존 근로시간에서 단축된 근로시간으로 변경하고 이에 맞게 임금도 조정하여 작성하시면 될 것 같습니다.그리고 연장근로에 대한 조항은 일반적인 내용이므로 그대로 두셔도 문제되지 않을 것으로 보입니다. 실제 연장근로만 시키지않으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 같습니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다.2. 휴게시간 제외 5.5시간으로 계산을 합니다. 3. 통상임금으로 계산시 예상퇴직금 (세전기준)2,233,150원으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정상근무 8시간 + 연장근무 3시간(1.5배) + 야간근무 3시간(0.5배)로 계산을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사에 따른 손해배상과 일한 일자에 대한 임금청구도 문제되지 않지만 민법에 따라 근로자 퇴사통보일로부터 회사는 한달은 사직을 승인하지 않을 수 있습니다. 만약 회사에서 한달까지 무단결근으로 처리하는 경우 퇴사일 기준 최종3개월간 지급된 임금으로 산정하는 평균임금이 저액이 되어 퇴직금액에 있어 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 가지고 있는 녹취록의 내용을 확인해야 알 수 있지만 일단 적어주신대로 부당해고구제신청을제기해보시길 바랍니다. 다만 사직서를 작성하였으므로 실제 부당해고로 인정되기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 대체인력이 없어 원래 약정일 이외의 일자에 근로를 하였다면 기본적으로 연장이나 휴일수당을지급하여야 합니다. 회사에 수당지급 요청을 하고 원래 휴무일만 쉬겠다고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로소득세 원천세 신고는 홈텍스에서 하시면 됩니다.(10일까지 하시면 됩니다.) 그리고 1인법인 대표자도 건강보험 직장가입자에 해당하여 취득신고를 하게되며 최초 신고한 보수월액으로 산정된 보험료가 고지되어 납부기한까지 납부를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 규정된 내용이 없어 회사 복지포인트 규정을 살펴보셔야 겠지만 회사에서 복리후생 목적으로 지급하는 포인트를 미사용하고 퇴사한다고 하여 현금으로 돌려받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라고 하여 특별한 혜택이 있는 것은 아닙니다. 그리고 정규직으로 채용된 상태에서 수습기간 3개월을 설정한 경우라면수습기간 만료시 정규직 전환거부를 하는 것은 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 이와달리 정규직으로 채용되어 수습기간을 설정한 것이 아닌 계약기간 자체가 3개월로 설정되어 있다면 회사에서 재계약을 거부하더라도 해고가 아닌 일반 계약만료에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 한주 15시간은 근무하여야 합니다. 해당 알바생은 한주 12시간 근무자이므로 1년이상 근무하고 퇴사하더라도퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.