답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 두개의 사업자로 되어 있는 경우 인사, 노무, 회계상의 독립성이 확실한 경우에는 별개의 사업장으로 각각 사업장 내 상시근로자수를 산정하여야하나, 하나의 사업장으로 독립성이 불분명한 경우에는 모두 합산하여 상시근로자 수를 산정하여야 합니다. 질문자님의 경우 예고가 끝나고 해고일 이후에 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기해 보시길바랍니다. 필요하다면 가까운 노무사사무실에 방문하여 상담을 진행 후 질문자님이 수집해야 할 증거 등에 대해 도움을 받는것도좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산하시면 됩니다. 직접 계산이 어렵다면 고용노동부 홈페이지에있는 퇴직금 자동계산기를 이용하셔도 됩니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금액이 산출됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 따라 다른 부분입니다. 연장이나 휴일근로에 대해 보상휴가제를 시행하는 경우 발생된 보상휴가가 여러개 있다면붙여서 사용하게 해주는 회사도 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금피크제는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용은 아니고 통상 회사 취업규칙에 규정하여 시행을 합니다. 임금피크제는 근로자가 일정연령에 도달한 이후 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 것을 조건으로 근로자의 임금을 조정하는 제도라고 이해하시면 됩니다. 쉽게 근로자의 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약을 위반(무단퇴사 등)하는 경우 원래 약정된 임금이 아닌 최저시급으로 다시 계산하여 지급하겠다면 내용입니다. 다만퇴사를 이유로 최저임금으로 지급하기로 한 약정은 무효입니다. 만약 회사에서 퇴사를 이유로 최저임금으로 계산하여 지급한다면질문자님은 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 노조법에 따라 노조의 가입여부는 질문자님의 자유라고 보시면 됩니다. 노조가입에 뜻이 없다면 꼭 가입해야 하는 것은아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 연락하여 고용센터에 접수가 되었는지 확인해보시길 바랍니다. 만약 회사에서 접수하지 않고 질문자님에게 직접 발급한경우라면 회사에서 제공한 이직확인서를 고용센터에 직접 접수를 하셔도 됩니다. 이직확인서를 접수한 이후에는 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법상 근로자에게 인정이 됩니다. 골프장 캐디의 경우 아직까지 근로자성이 부정되어 퇴직금 등 노동법상 권리를보장받지는 못한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 작년 5월 29일에 입사한 경우 올해 5월 29일에 연차 15개가 발생을 합니다. 따라서 올해 5월 31일날 퇴사를 한다면발생된 연차 15개에 대한 미사용 수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산을 합니다. 여기서 1일 평균임금은 질문자님의 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금을 3개월의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다. 대략적으로 질문자님의 1년치 퇴직금이한달 월급정도의 금액이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.