답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하기 힘드셨겠지만 조금 성급하셨던 것 같습니다. 해고를 주장하기 위해서는 회사에서 일방적으로 나가라고 해서 나와야 합니다. 더욱이 질문자님은 회사에 사직서까지 제출하였기 때문에 해고를 당했다고 주장하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금액이 적혀있지 않아 답변이 어렵지만 계약서의 내용을 보면 이미 주휴수당은 포함되어 있습니다. 그리고 연장근로수당 17시간과 휴일근로수당 35시간도 미리 잡혀 있어 토일 근무를 하더라도 위 시간을 초과하지 않는다면 수당청구가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.(질문자님도 4대보험 의무가입 대상입니다.) 일단 퇴사후 회사에 소급가입을 요청해보시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다. 산재보험료는 회사가 전액을 부담하고 나머지 보험은 질문자님도 절반을 부담해야 합니다.(보험료율은 고용보험 0.9%, 국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 30일전에만 미리 말하면 됩니다.3. 출산휴가 90일중 출산후 45일이 되도록 사용하셔야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,010,580원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 근로자의 동의가 있다면 가능하겠지만 동의없이 회사 복지차원에서 시행하는 건강검진에 대해 근로자의 연차사용을 강요할 수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 합니다. 만약 휴게시간을 부여하지 않는다면 근로기준법에 위반이 되어 노동청에 신고가 가능합니다.(근로기준법은 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이라는 형사처벌 규정도 두고 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 입사하여 근무하는 경우 기본적으로 별도의 통보가 없더라도 근로계약기간 만료로 근로관계는 자동종료가 됩니다. 회사에서 별도 인수인계와 관련한 내용이나 재계약 권유가 없다면 계약기간 만료일까지만 근무를 하시고 퇴사를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 상시근로자수가 5인이상이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이 2022년 4월 4일에 입사하여 2023년 4월 8일까지 근무하고 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 참고로 회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 손해배상책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.