답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진퇴사 후 일용직으로 실업급여를 받을 때 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다. 초단시간 근로자의 경우 꼭 90일이되어야 하는것은 아닙니다. 질문자님의 경우 현재 120일이 되고 이전 직장을 포함하면 피보험단위기간 180일을 충족하는경우이므로 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급에 있어 어려운 점은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 위반에 대해서는 원청이 아닌 질문자님 소속 사업장을 신고하여야 합니다. 법에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장의경우 한주 52시간을 초과하여 근무시킬 수 없습니다. 한주 80시간을 근무시키는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 한달 계약직의 경우 월력으로 한달이 되어야 하므로 6월 12일이 근로시작일인 경우 7월 11일까지는 계약기간을 정해야 합니다.물론 14일까지 계약기간을 정하여 계약만료로 퇴사하여도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사 후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.질문자님의 경우 월력으로 한달 이상 계약이므로 피보험단위기간이 30일미만이더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님이 2015년 12월 14일에 입사하여 2023년 7월 퇴사를 하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 114개가 맞습니다.2. 회사의 주장대로 올해 12월 14일까지는 근로제공을 해야 새로운 연차가 발생합니다. 7월에 퇴사하는 경우 올해 발생하는연차는 없게 됩니다.3. 질문자님이 사용한 연차를 보면 초과사용한 연차 0.5개에 대해서는 회사에서 임금공제가 가능하다고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사에서 알바를 채용하는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 근로계약서 미작성한 경우 노동청 신고가가능합니다. 법은 회사에 500만원 이하의 벌금을 부과한다고 규정하고 있습니다.2. 다만 해고에 대한 부당해고구제신청은 5인이상 사업장의 경우에만 가능합니다. 5인미만의 경우 법상 해고에 대한 제한규정이적용되지 않기 때문에 부당해고구제신청은 불가합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.차량을 보유한 직원에게 실비변상적으로 지급하는 차량유지비는 임금성이 인정되지 않습니다. 따라서 퇴직금 계산시에도제외하고 계산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금의 정기지급일 기준 2개월 이상 임금체불이 있어 퇴사한 경우라면 이후 체불된 금액이 입금되더라도실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 회사로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.적어주신대로 퇴직금은 소정근로시간을 기준으로 하므로 소정근로시간이 15시간인 상태에서 1년이상 근무하고 퇴사하면발생합니다.(근무 중 실제 근로시간이 대타 등으로 인하여 변경되더라도 문제되지 않습니다.) 감사합니다.