답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직 근로내용확인신고를 하는 경우에는 근무일, 근로시간, 임금에 대한 정보를 기재하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 소정근로시간과 보수월액(임금)을 기재합니다.2. 건강과 연금의 경우 취득일부터 직장(사업장)가입자가 되고 보험료는 1일자 입사가 아니므로 다음달부터 부과됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자대표나 노사협의회의 근로자위원에 대해서 임금 이외의 특별한 수당을 지급할 법상 의무는 없지만 회사 자체적으로 정하여수당을 지급하더라도 법상 문제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 4월 13일까지는 퇴직금이 지급되어야 합니다. 오늘까지 지급되지 않은 경우에는 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 성과급과 같이 매월 지급되는 임금이 아니더라도 근로에 대한 대가로 지급되고 지급에 관하여 취업규칙, 근로계약 등에 회사에 지급의무가 있는 경우라면 평균임금에 포함되어 퇴직금이 계산되어야 합니다.(이 경우 평균임금 산정시 퇴직일 이전 1년분의 성과급의 3/12을 3개월 임금에 합산하여 평균임금을 산정한 후 퇴직금을 계산하여야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 소정근로시간이16시간이라면 토일 개근시 주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다. 40시간 미만 근로자의 경우 주휴수당 계산은 16 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.희망퇴직의 경우 1. 회사 사정상 정리해고의 전 단계 혹은 인사적체로 인원감축이 이루어진 경우 2. 인원감축의 방법으로 사업주가 희망퇴직자를 모집한 경우 3. 퇴직희망자가 없어 다른 후속조치가 예견되어 어쩔수 없이 응한 경우 등에는 퇴사한 근로자가 실업급여를신청하여 수급할 수 있으며 이후 회사에서 신규채용을 진행하더라도 퇴사한 근로자들이 실업급여를 못받는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 퇴직금은 연단위로 계산되는 것이 아닌 질문자님의 재직일수 만큼 지급이 됩니다. 쉽게 질문자님이 1년 10개월을 근무하고퇴사하면 1년치가 아닌 1년 10개월치가 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오로 지급한게 확실한 경우 공제하고 지급할수는 있지만 회사 일방적으로 할수는 없고 근로자의 동의를 받아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고 사유와 시기를 서면으로 통지를 받더라도 당연히 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 근로계약으로 약정한 내용은 지키는게 맞습니다. 따라서 회사에서 지정한 업무에서 근무하기로 되어있다면 따르는게 맞지만 이를 이유로 해고를 한 부분이 정당한지는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에대한 판단을 받아보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다. 3. 회사의 사직권유에 대해 동의를 하면 권고사직이 됩니다.4. 감사합니다.