답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간 기준은 없습니다. 다만 실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 책정이 되므로단시간 근무시 실업급여 금액이 줄어들 수 있습니다. 실업급여 금액에 있어 불이익이 없으려면 1개월근무시 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 등을 작성하지 않았더라도 실제 1년이상 근무하고 퇴사하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.회사업종이 변경된 경우라도 실제 동일한 회사라면 퇴직금 발생에 영향이 없습니다. 그리고 실업급여는자발적 퇴사가 아닌 비자발적 퇴사한 경우 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서도 신규 직원을 채용할 수 있도록 한달전에는 사직의사를 통보하고 퇴사하는게 좋습니다. 이보다 더 빠른시기에 퇴사를 하고자 한다면 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 일하는 일용직 근로자의 경우에도 근로계약서를 의무적으로 작성해야 합니다. 미작성시 회사에벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안하시는게 좋습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 따라서 실업급여 신청전 알바를하였는데 고용보험에 가입되고 퇴사사유가 자발적 퇴사로 처리된다면 질문자님이 이전 직장에서 권고사직으로퇴사를 하였어도 실업급여를 받을 수 없게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 이중취업을 금지하고 징계사유로정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받는게 좋을 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불법 아닙니다. 적어주신대로 질문자님이 생각하는 금액에 대해 요청을 해보시길 바랍니다. 그리고 위로금은특별한 기준이 있는게 아니므로 평균적 금액을 확인하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로합니다. 따라서 소정근로시간이 15시간이라면 일부 근무하는 기간에 15시간 미만인 부분이 있더라도1년 이상 일하고 퇴사하면 법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 단기알바의 경우에도 22시부터 23시까지의 야간근로에 대해서는 1.5배로 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정 사업장의 근로자수를 확인할 수 있는 사이트는 없습니다. 직접 근무하는 인원과 급여대장 출퇴근기록부 등으로 확인을 해보셔야 합니다. 참고로 상시근로자수 산정시 대표자는 근로자가 아니므로 제외합니다.감사합니다.