답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 퇴사한 이후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 실업급여 신청이 가능하다고 보시면 됩니다.회사에 요청하여 상실신고와 이직확인서 접수를 해달라고 요청하시길 바랍니다. 접수된 이후에 신청하시면 됩니다. 그리고 실업급여신청은 거주지 관할 고용센터에 방문하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 근로자를 해고하는 경우 법에 따라 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 적어주신 내용을 보면 실제 30일의예고기간을 미준수하고 해고한 경우이므로 30일치의 해고예고수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만회사의 지시에 따라 이루어지는 직무에 대한 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중가입이 가능하므로 B직장에서 60시간 이상 근무하는 경우라면 A와 별개로 B에서도4대보험을 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 문제가 됩니다. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을의무적으로 부여하여야 합니다. 따라서 5시간 근무를 하였다면 근로시간 도중에 30분의 휴게시간이 부여되었어야 합니다. 휴게시간없이 근로를 시킨 경우 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본 하루 8시간 월 6회 휴무를 조건으로 근무하는 경우 5인이상 사업장으로 가정하면 월 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을포함하여 월 2,257,140원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 청년드림수당의 대상 자체가 미취업자를 대상으로 지원하는 것으로 보입니다. 만약 청년도약장려금실시와 무관하게 취업이 되면 지원이 어려워질수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 질문자님이 2월말에 퇴사를 하였다면 적어주신대로 7월 초에는 신청해야 안정적으로 다 받을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 회식 자리가 회사의 주관으로 질문자님의 참석이 의무화되어 있는 경우이고 사고 발생 원인이 음주가 아닌 회식 종료후 통상경로로귀가 하다 발생한 사고라는 점이 입증된다면 산재처리가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대해 회사와 근로자의 합의가 없다면 퇴직금은 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야합니다. 감사합니다.