답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 원하는 퇴사일을 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 해당 일자로 퇴사가 가능합니다.다만 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.(수습중인 근로자도 마찬가지입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 평일 32.5시간 토요일 5.5시간을 근무하는 것으로 보입니다. 이 경우 38 + 6.5(주휴시간) x 4.345 x 10,000원으로계산하여 주휴수당 포함 한달 월급은 1,860,051원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만8세이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 필요서류는 주민등록등본, 육아로 인한 퇴사확인서(사업주, 근로자), 배우자의 재직증명서가 필요합니다. 질문자님이 육아로 실업급여를 받더라도 회사에 불이익한 점은 없습니다. 그리고 퇴사후 실업급여 신청시점에 초등학교 2학년에 재직중이면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결혼휴가에 대해서는 법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 아마 회사 취업규칙 등에 결혼휴가를 규정하여 소속 직원에게 부여하는 것으로 보입니다. 이 경우 회사 일방적으로 결혼휴가를 폐지할 수 없습니다. 근로기준법 제94조에서는 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 근로자과반수의 동의를 받도록 하고 있습니다. 동의가 없다면 변경의 효력이 없어질문자님에게 결혼휴가를 부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차를 소진하고 퇴사하는 부분과 퇴사후 수당으로 받는 부분에 대해서는 질문자님이 결정할 수 있습니다.회사에서 아무 이유없이 질문자님이 연차를 사용하고 퇴사하는 것을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인의 국민연금은 국적에 따라 다릅니다. 모두 적용 대상이 되는 건 아닙니다. 내일이라도 국민연금 콜센터에 전화하여 소속 직원의 국적을 말해주고 가입대상에 해당하는지에 대해 문의를 해보시길 바랍니다. 그리고 외국인근로자가 국민연금가입대상에 해당하는 경우 보험요율은 내국인근로자와 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상은 스케쥴표는 회사에서 작성하여 근로자에게 보내줍니다. 이러한 내용이 법상 문제되지는 않습니다. 질문자님의 경우 기본적으로회사의 스케쥴대로 근무를 하되 휴무일 같은 경우 직원끼리 합의하여 변경할 수 있도록 건의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 진정제기 처리기한은 25일고 1회에 한하여 25일 연장이 됩니다. 체불사실이 확실하고 회사에서 인정을한다면 금방 처리가 되기도 하지만 사실관계에 따라 한달이 더 걸릴수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 정확한 사정은 모르겠지만 고용센터에서 병원 진단서의 경우 퇴사전에 진료받은 내용을 요구하게 됩니다. 다시 한번 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무기계약직은 근로자가 계약직으로 처음에 입사해서 2년 넘게 근무하면서 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 계약으로 전환되는 경우를 의미합니다. 정년은 정규직과 같이 보장을 받지만 보통 계약직일때의 급여조건을 유지하는 경우가 많아 임금 등 근로조건에있어 정규직과 차이를 두는 경우가 많이 있는것 같습니다. 감사합니다.