답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무로 인한 과로로 인하여 발생한 질병에 대해서도 일정한 경우 산재신청이 가능합니다. 다만 산재로 승인을 받기 위해서는 근로시간이나 업무상 스트레스로 인해 발병된 질병인 것을 입증해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 퇴사전이 아닌 퇴사후에 신청하는 것입니다. 질문자님의 경우 실업급여 신청요건을 충족한다면 아래의 내용에따라 진행하시면 됩니다. 감사합니다. 1. 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수2. 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록3. 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강4. 교육을 수강한 후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청(질문자님 신분증 지참)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장인 경우에는 근로시간의 제한이 없기 때문에 회사와의 합의만 있다면 장시간 근로도 가능합니다. 다만 5인이상사업장의 경우에는 근로기준법상 근로시간 제한규정이 있어 합의가 있더라도 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 5세 이하의 어린 자녀를 가진 공무원은 총 24개월 동안 하루 2시간 단축 근무를 월 단위에서 일 단위로 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1인 일때도 퇴직금 지급은 법상 강제사항 입니다. 그리고 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을산정(식대나 명절보너스도 포함하여 계산)하여 재직일수만큼 지급을 합니다. 적어주신 내용만으로는 퇴직금 산정이 어렵습니다.임금 및 실제 입퇴사 일자를 적어주시거나 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하여 직접 계산해보시길 바랍니다.(자동계산기 이용시 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2회 한정하여 분할 하여 사용 가능합니다. 최초 사용은 분할 횟수에 포함 되지 않음으로 총 3번 나눠서 사용 가능하다고생각하시면 됩니다. 그리고 자녀 1명당 육아휴직은 1년이 인정되므로 최초 1개월만 사용하고 남은 기간은 나중에 사용을하셔도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일을 하였다는 증거(동료의 확인서, 일을 한날 대표자와 통화한 녹취나 문자 등)를 수집하여 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결을 해보셔야 될 것 같습니다. 노동청 조사를 통해 실제 일한 사실이 밝혀지면 노동청에서 회사에 임금을 지급하라는시정지시를 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보험료 취소와 관련된 부분이므로 회사에 한번 정도는 전화를 할 것으로 보입니다. 그리고 회사 직인 날인도 회사에 동의를 받은부분이므로 질문자님이 직접 날인하더라도 문제되는 부분은 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일수당과 주휴수당은 별도 입니다. 따라서 한주 개근을 하고 일요일에도 일을 하였다면 주휴수당도 받고 휴일근로에 대한가산수당(1.5배)도 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 시급이 최저시급으로 약정된 상태라면 연장근로 74시간에 대해서는 1.5배로 계산하여 1,067,820원이 맞습니다.야간수당 35시간도 0.5배로 계산하여 168,350원이 맞습니다.(통상 기본급에 해당하는 근로시간에 1이 포함되어 있어 야간수당은0.5배로 계산을 합니다.) 감사합니다.