답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의금은 합의하기 나름입니다. 기준이 있는 것은 아니므로 질문자님이 적정하다고 생각하는 금액을 제시해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조례와 무관하게 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간 이상인 경우에는 30분 이상, 8시간 이상인 경우에는1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 미부여시 근로기준법 위반으로 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 1.5시간에 대해 최저시급으로 계산하여 지급하면 되고 5인이상인 경우에는 최저시급 1.5배로계산하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8일이상 근무를 하였어도 한달 미만 근무자라면 건강과 연금은 가입대상이 아니고 근로내용확인신고로고용과 산재만 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.친척 관계의 경우에도 실제 근로자로 채용되어 일을 한다면 고용과 산재보험에 가입할 수 있습니다. 적어주신대로한주 15시간 미만 근무하는 근로자의 경우 3개월 이상 근무시 고용보험에 가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버에 실수령액 계산기를 검색해보시길 바랍니다. 이 계산기에 세전 월급여를 입력하면 자동으로실수령액이 산정되어 나옵니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사나 타지역 인사발령 없이 기존에 제공하던 숙소를 중단한 사유로 자발적 퇴사시 고용센터에서실업급여를 인정해주지는 않는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님과 같은 생각을 하는 동료분들과 회사에 건의를 해보셔야 합니다.(이동시간 문제 관련) 다만 회사에서출퇴근시간에 대해 체크하도록 하는 부분 자체가 법상 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이든 퇴직연금이든 별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이내에 지급하지 않는 경우 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다쳤다면 지금이라도 근로복지공단에 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 산재로 승인이되면병원 치료비와 일하지 못하는 기간에 대해 휴업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.