답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 형태인지는 모르겠지만 회사의 기술, 법률, 회계 또는 특정분야에 대해 회사에 조언을 해주는 역할로 보시면 됩니다.기본적으로 투잡을 제한하는 법령상 규정은 없고 4대보험도 이중가입이 가능하지만 질문자님 본 회사의 내부규정에 따라이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익이 발생하지 않으려면 미리 승인을 받고진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자들끼리 친목으로 하는 형태가 아닌 회사의 지시에 따라 이루어진다면 등산 및 교육 등도 근로시간에 해당이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스케쥴 형태로 근무를 하더라도 5인이상 사업장에서 석가탄실일과 대체공휴일에 일을 하는 경우라면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거출 당시에 거부를 하였어야 될 것으로 보입니다. 이미 선물을 위해 질문자님도 돈을 낸 상태에서 퇴사를 하더라도 별도 보상을청구하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 통해 휴일대체가 된 경우라면 원래의 공휴일은 근로일이 되고 다른 평일이 휴일이 되므로공휴일에 근로하더라도 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제20조에 따라 위약예정 약정은 금지가 됩니다. 따라서 계약서의 내용은 무효가 되므로 회사에 돈을 줄 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 따라서 질문자님이 6년 이상 근무하다 자발적 퇴사후 재입사를 하여 6월 15일부터 7월 14일까지 근무하다 계약만료로 퇴사한다면실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연장근로나 휴일근로에 대한 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하는 경우라면 미리 사업장의 근로자대표와의 서면합의를통해 결정하여야 합니다. 단순히 근로계약서에 명시를 하였다고 하여 보상휴가가 적법한것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 메일이나 인트라넷 공지 등으로 연차 사용권유를 하였다고 하더라도 질문자님이 사용하지 못한 연차가 있다면 전부미사용 연차수당으로 지급을 하여야 합니다. 만약 회사에서 사용권유를 하였음을 이유로 미사용 연차수당을 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직일 조정을 이유로 권유할수는 있습니다. 근로자도 동의하면 서로 합의한 날짜에 퇴사처리가 가능합니다.만약 근로자가 거부를 하고 처음 제출한 사직서상 일자까지 근무를 하겠다고 하는 경우 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.