연장, 야간 및 휴일근로에 대한 합의사항적법한지 모르겠어요.
근로계약서에 아래와 같이 명시되어 있는데, 계약서 내용대로 따로 회사에서 이행된게 없어서 합법적인건지 궁금합니다.
계약내용
1항) 기간제 일자리로서 근로시간 및 휴게시간을 다음과 같이 적용한다. 단 사용자는 업무 특성 또는 사업장 사정에 따라 필요한 경우 리를 변경할 수 있다.
소정근로일 : 월~금 (주5일)
근무시간 : 9시~6시, 휴게시간 12~13시
2항 ) 1항에 에 명시된 시간외에 "갑"은 "을에게 업무상의 필요로 연장근로, 야간근로 및 휴일근로를 명할 수 있으며 "을"은 이에 포 괄적으로 합의한 것으로 본다.
3항) 사용자는 1항의 소정근로시간외 연장, 야간 및 휴일근로가 발생한 경우 근로기준법 제57조(보상휴가제)에 따라 근로자대표와의 서면합의를 통해 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.
라고 되어 있습니다.
현재 상황은
1. 대표제외 근로자 2명이고, 근로자대표 따로 없고 만드는것에 대해 논의한적도 없습니다.
2. 3항에서 말하는 서면합의를 별도로 한적이 없습니다. 만약 서면합의가 위 항목이 명시된, 제가 작성한 근로계약서라면, 그 근로계약서에 딱히 어떻게 연장, 야간 및 휴일근로에 대해 임금을 갈음해 휴가로 줄것인지에 대한 내용은 없습니다.
3. 그래서 보통 연장, 야근, 주말근무를 하면 대표가 "대체휴가를 줄테니 써라" 혹은 휴가를 올렸을때 "이번 휴가 저번에 주말근무한거 대체휴가로 써라" 라고 하는 경우 이전에는 제가 대체휴가가 있는지 없는지 알수가 없습니다.
궁금한 점은
1. 보상휴가를 지급하는 기준에 대해 별도로 서면합의를 해야 하는게 맞는거 아닌지?
2. 보상휴가에 대해 대표가 명확히 알려주지 않는데 이게 적법한건지?
입니다.
4개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
보상휴가제는 근로자대표와 서면합의가 있는 경우에 실시가 가능합니다.
보상휴가의 적치와 사용에 관한 사항은 근로자대표와의
합의에 따르게 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
네 연장근로나 휴일근로에 대한 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하는 경우라면 미리 사업장의 근로자대표와의 서면합의를
통해 결정하여야 합니다. 단순히 근로계약서에 명시를 하였다고 하여 보상휴가가 적법한것은 아닙니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
애초에 상시근로자 5인 미만 사업장은 근로시간에 대한 제한이 없고, 연장, 야간, 휴일근로에 대해 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 서면합의에 대한 내용도 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법상 근로시간에 관한 규정이 적용되지 않으므로, 연장/야간/휴일근로 가산수당을 지급할 의무가 없으며, 또한 동법 제57조가 적용되지 않아 보상휴가를 주지 않아도 됩니다.
