답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사는 맞는데 4대보험 처리만 늦게하는 것으로 보입니다. 이 경우 새로 취업하는 회사에서 이중취업으로 오해할 수 있으므로회사에 실제 퇴사는 맞는데 4대보험만 한달정도 겹치는 부분에 대해 미리 이야기를 하시는게 나중에라도 불이익이 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제의 경우라도 초과근무시간에 따른 수당을 지급할 때에는 시급을 산출하여 계산을 합니다. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을근무하였다면 적어주신대로 월급 / 209로 계산하여 시급산출 후 초과한 시간만큼 지급하게 됩니다. 참고로 209시간은 구체적으로8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간 자체는 회사와 근로자가 협의하여 자유롭게 정할 수 있습니다. 다만 5인이상 사업장의경우 기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 회사의 지시에 따라 사업장에 출근하여 업무 인계인수를 받는시간도 근로시간에 해당하여임금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 일주일은 근무를 하여야 합니다. 질문자님이 단기로 3일만 일하고 퇴사한다면 15시간 이상 근무를 하였더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당은 회사와 근로자가약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 소정근로시간을 초과하더라도주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정하는게 원칙입니다. 쉽게 35시간으로 산정을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당을 계산하기 위해서는 질문자님의 임금정보와 근로시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 만약 질문자님이 하루 8시간한주 40시간을 근무하는 경우이고 월급여가 기본급으로만 되어 있다면 월급 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차 한개에 대한 수당금액이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 2022년 1월 10일에 입사하여 2023년 5월 31일에 퇴사한 경우 재직기간 중 발생한 연차는 회계연도(1.1)기준25.6개 입사일 기준 26개 입니다. 입사일이 더 유리하므로 26개를 기준으로 하여 정산이 되어야 합니다. 근로자가 총16.5개를 사용하였다면 미사용 연차 9.5개에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 해당 근로자의 미사용 연차수당 1개의 금액은2,333,333 / 209 x 8로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 개인차량을 이용한경우라도 회사 업무를 수행하다 사고가 난 경우라면 산재처리가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계약서 내의 문구에 계약기간 만료일이 기재되어 있지 않은 것으로 보입니다. 이 경우에는 계약직이 아닌 정규직으로채용된 경우라고 보시면 됩니다. 감사합니다.