답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 개인 및 가족에 대한 개인정보 요구에 대해서는 거부할 수 있습니다. 그리고 일단 근로를 하는 상태에서 개인정보 제공거부를이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 유급휴일로 보장됩니다. 따라서 근로자가 아닌 회사 임원이나 프리랜서 그리고 공무원법이 적용되어관공서의 공휴일에 근로자의 날이 포함되지 않는 공무원과 교사는 유급휴일로 보장되지 않습니다. 대학생도 특정 회사에 소속되어직원으로 일을 한다면 유급휴일로 보장이 되지만 단순 학생이라면 휴일이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원법이 적용되어 관공서의 공휴일에 근로자의 날이 포함되지 않는 공무원과 교사 그리고 근로자가 아닌 프리랜서가 아닌직원으로 채용되어 근무하는 경우라면 근로자의 날이 유급휴일로 보장된다고 보시면 됩니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우회사와 근로자가 합의하여 근로자의 날에 근무하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 약정된 임금을 지급하지 않은 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제로 임금을 지급받는 것으로 보입니다. 이 경우 일을 하지 않더라도 유급휴일수당 1배의 임금이 지급이 됩니다. 만약 일을한다면 유급휴일수당(1배) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)으로 계산하여 2.5배가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 사직의사를 통보하고 회사에서 승인을 하였다면 근로자가 회사의 동의없이 일방적으로사직의사를 철회할 수 없습니다. 예정된 대로 퇴사를 진행하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 회사에 전화하여 상실처리를 해달라고 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는 경우라면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날에는 근로기준법상 근로자가 유급휴일로 보장을 받습니다. 공무원법에 따라 관공서의 공휴일이 적용되는 공무원, 교사나근로자가 아닌 회사 임원, 프리랜서가 아닌 공기업이나 사기업 근로자들은 모두 근로자의 날이 유급휴일로 보장된다고 보시면 됩니다.(그리고 근로자의 날이 유급휴일을 부여하는 것은 법에 따라 강제되는 것입니다. 회사에 따라 자율적으로 정할 수 없습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자녀분이 만8세 이하이면 법정육아휴직 1년을 사용할 수 있습니다. 1년의 육아휴직기간에 대해서는 회사에서 임금을 지급하지는않고 고용보험에서 육아휴직급여가 지급이 됩니다. 육아휴직급여는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴일근로를 하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당이 발생을 합니다. 휴일근로에 대한 가산수당은8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.