답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 산재 기간과 산재 종료일 이후 30일 이내의 기간 중에는 해고처분이 금지되어 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 당연히 계약서상 연장근로시간 22시간을 초과하여 근무한다면 추가시간에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 만약 계약서상 시간보다 추가근무를 하였음에도 추가수당을 지급하지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다.2. 연장수당만 22시간 책정되어 있습니다. 당연히 근로자의 날 근무시 추가수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 노동법에서는 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 일단 최저임금 이상의 임금만 지급한다면 법위반은 없습니다. 이후구체적으로 월급여를 얼마를 받을지는 회사와 질문자님이 합의를 하여 정할 부분입니다. 다만 현재 하려는 일에 대해 이전 경력이없이 새롭게 시작하는 경우라면 많은 임금이 책정되기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단시간 알바의 경우 하루 근로시간이 짧지만 계속적인 고용이 보장되거나 계약기간을 정하여 채용되는 경우가 많습니다. 이 경우에는고용산재와 관련하여 취득신고의 대상이 됩니다. 일용직은 원칙적으로 계속고용이 보장되지 않고 하루 일하면 그날로 근로관계가 종료되는 경우를 의미하며 이 경우 취득신고가 아닌 일한 일수에 대해서 근로내용확인신고를 하여 고용산재에 가입을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로자의 날은 유급으로 보장되는 법정휴일에 해당이 됩니다. 따라서 근로자의 날에 근로자가 출근하여 근무를하는 경우에는 휴일수당(5인미만 사업장은 1배, 5인이상 사업장의 경우 1.5배)이 반드시 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 사적행위나 회사의 구체적인 지시를 위반하여 출장경로를 이탈하지 않는 한 출장 중 사고에 대해서는 산재처리가 가능합니다. 질문자님의 사적행위가 아닌 출장 중 업무와 무관한 직장 상사의 심부름은 업무적 수반에 필요한 행위로 볼 수 있어 산재처리가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금과 연차 15개는 같은 회사 소속으로 1년이상을 근무하여야 합니다. 파견식으로 일했던 6개월과 계약직으로 일하는 6개월의경우 같은 현장이지만 질문자님이 소속된 회사가 다르다면 계약직 전환시점부터 1년이상을 근무해야 퇴직금과 연차가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.“상시 사용하는 근로자 수”는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정을 하게 됩니다. 이러한 상시근로자수 산정에는 단시간 알바나 하루만 일하는 일용직 근로자도 포함하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로기준법에 따라 유급으로 인정하는 휴가는 연차휴가 밖에 없습니다. 나머지 가족돌봄휴가나 생리휴가는 무급이 원칙입니다.다만 회사 규정으로 직원들의 복지를 위해 법에 없는 경조휴가 등을 만들어 유급으로 보장하는 경우도 있고 가족돌봄휴가나 생리휴가도유급으로 인정하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 휴일과 달리 근로자의 날은 법정휴일에 해당하여 다른날로 휴일대체가 불가합니다. 따라서 근로자의 날에 근로를 한다면휴일수당으로 지급하여야 합니다. 휴일수당은 5인이상 사업장의 경우 1.5배로 계산을 하고 5인미만 사업장의 경우 1배로 계산을합니다. 감사합니다.