답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 야간 및 휴일근로시 가산수당이 발생을 합니다.1. 22:00 ~ 06:00까지의 야간근무를 하는 경우에는 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.2. 주휴일이나 법정공휴일에 근로하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이발생을 합니다.3. 그리고 근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료후 바로 실업급여를 받지 않고 다시 취업하여 5~6개월정도 계약기간을 정하여 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우에도실업급여 신청이 가능합니다. 5개월 이후 실업급여 신청시 이전 1년기간도 포함하여 실업급여를 받게 됩니다. 그리고 연차발생과관련해서는 퇴사후 재입사한 경우에 해당하므로 재입사 시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 작성하여 회사에 제출하면서 10일까지만 출근하고 나머지 근로일에 대해서는 연차를 소진하는 부분에 대해 인사팀과이야기를 해보셔야 될 것 같습니다. 퇴사시 연차소진은 근로자와의 인계인수와 관련한 중요문제가 있으므로 미리 협의는 하셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가는 요건 충족시 당연히 신청하여 사용할 수 있으며 회사는 거부할 수 없습니다. 출산휴가를 거부하는 사업주에게는2년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 회사에서 거부하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 신청이 안되지만 정당한 이유(임금체불, 직장내괴롭힘, 연장근로 위반, 질병, 사업장이사나 결혼으로인한 출퇴근 곤란 등)가 있으면 가능합니다. 질문자님의 상황인 결혼만 구체적으로 이야기하면 결혼으로 인해 거주지가 변경되어 회사를출퇴근하는게 어려워 부득이하게 자진퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 하고 고용센터마다 약간 차이가 있지만 혼인신고 - 전입 - 퇴사 - 실업급여 신청이 한달안에 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피부양자 등재신청은 질문자님이 직접하는게 아닌 회사에 요청을 하여야 합니다. 가족관계증명서를 제출하여 질문자님 어머님에대해 피부양자 등재신청을 해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 법상 연차휴가와 휴일근로에 대한 가산수당은 발생하지 않지만 퇴직금 및 주휴수당은 발생을 합니다. 따라서 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 하며 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사우회와 관련한 부분은 근로기준법 등 노동법에서 정하고 있는 내용은 없습니다. 따라서 사우회운영규정에 따라 정해지며 노동법과는 관련없는 문제라고 볼 수 있습니다. 다만 사우회원이라면 당연히 운영진, 운영규정 및 사용내역에대해서는 알아야할 권리가 있다고 보입니다. 같은 생각을 하고 있는 직장동료와 회사에 구체적으로 확인을 해보셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 최종 퇴직하는 경우에 발생하므로 근로관계 도중에 매월 퇴직금을 지급하는 것은 무효에 해당이 됩니다.따라서 질문자님 퇴사시 전 근속기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있으며 경우에 따라 기존에 10만원씩 지급되던 금품이퇴직금 명목의 금원으로 인정되는 경우에는 법에 따라 산정한 퇴직금에서 근무중 받은 돈을 제외한 차액을 지급받는다고이해하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.반차 자체가 연차 한개의 절반을 사용하는 경우이므로 반차 두번을 사용하는 경우 연차 한개를 사용한거라고 볼 수 있습니다.감사합니다.