답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 따라서 1년을 근무한 상태에서 퇴사시 회사에 요청을 하셔야 할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 6회 휴무를 부여하기로 하였다면 1월 중간에 입사하였다면 절반인 3일의 휴무를 부여하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 취업활동증명서를 출력하고 채용공고를 출력하기 어렵다면 캡쳐본을 제출하더라도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 한주 52시간 근로가 강제되는 부분이라고 보시면 됩니다. 합의를 하더라도 회사에서52시간을 초과하여 근로를 시키는 경우 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 경우에는 근로기준법에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 회사에 부과될 수 있습니다. 근로자는 처벌이 없으며 위법한 연장근로라도 52시간을 초과한 시간에 대한임금청구도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 퇴직금은 퇴사일 기준 이전 3개월로 계산하므로 월초, 월중, 월말 어느때에 퇴사하더라도 퇴직금의 차이는 거의 없습니다.질문자님의 경우 11월 2일부터 2월 1일까지 지급받은 임금으로 퇴직금을 계산하며 예상퇴직금은 333만원 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기업부설연구소 혜택은 조세지원, 관세지원, 인력지원, 자금지원, 판로지원, 기술지원, 기타지원 등이 있습니다. 특히 세제혜택이 가장 대표적인 지원제도로서 적극적으로 활용하면 기업 경영에 도움을 줍니다. 인터넷 검색사이트에 기업부설연구소 지원혜택과관련법령을 검색해서 보시길 바랍니다.(더 자세한 조세지원은 세무카테고리에 확인하셔도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 5인미만 사업장의 경우에는 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 회사 자체적으로 연차를 부여하고 퇴사시수당으로 지급한다는 내용이 근로계약서에 명확히 명시되어 있지 않는 경우라면 퇴사시 미사용 연차가 있더라도 수당정산이 안될 수 있습니다. 잘 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 법에 따른 퇴직금 중간정산 이후에는 최초 입사일이 아닌 중간정산 시점부터 근로자의 퇴사일까지의 퇴직금을 산정하여추가지급을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 대표 핸드폰으로 문자를 남겨 추가 입금을 해달라고 요청하셔야 합니다. 만약 계속 연락이 되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.(근로자가 연락할때는 받지 않다가 노동청에서 전화오면 받는 경우가 있습니다.)감사합니다.