답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 월8일 이상도 근무가 가능하지만 8일 근무시 건강보험과 연금보험도 가입을 해야 합니다. 근로자의 건강과연금 보험료의 절반은 회사가 부담하기 때문에 7일만 근로를 시키는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하는 내용은 없습니다. 따라서 연봉협상은 회사마다 다릅니다.시기와 관련해서는 매년 특정월에 하는 경우도 있고 근로자 입사시점을 기준으로 1년단위로 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자성이 인정되어야 근로기준법 등 노동법이 적용이 됩니다. 독서실 총무의 경우 근로자성이 인정되지 않을 수도 있습니다.이 경우 최저임금에 미달하는 임금의 지급도 가능합니다. 근로자성이 인정되는지에 대해서는 노동청에 진정을 넣어 판단을 받아보셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 따른 퇴사일에 대해 다시 합의를 하셔야 합니다. 합의없이 권고사직의 퇴사일보다 질문자님이 조기퇴사를 한 경우에는자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금과 관련된 내용은 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장도 주휴수당이 지급되어야 합니다. 한주 45시간 근무시 45 + 8(주휴수당) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여주휴수당 포함 약 2,215,341원이 월 최저임금으로 산정이 되며 세금 및 4대보험료를 공제하면 198만원 정도가 됩니다. 감사합니다.국민연금 (4.5%)99,690원건강보험 (3.545%)78,530원요양보험 (12.81%)10,050원고용보험 (0.9%)19,930원근로소득세 (간이세액)26,270원지방소득세(10%)2,620원월 예상 실수령액1,978,251원

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5개로 합의하더라도 질문자님의 사정으로 사용하지 못한 연차가 5개 이상인 경우 미사용 연차 전부에대해 수당으로 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5일 근무에는 휴게시간이 1시간 있다고 가정을 하면 하루 7.5시간이 되며 한주 총 근로시간은 41.5시간이 됩니다.이 경우 월 최저임금은 주휴수당 포함 2,069,045원이 되고 세금 및 4대보험료를 공제하면 185만원 정도가 됩니다.감사합니다. 국민연금 (4.5%)93,100원건강보험 (3.545%)73,340원요양보험 (12.81%)9,390원고용보험 (0.9%)18,620원근로소득세 (간이세액)21,450원지방소득세(10%)2,140원월 예상 실수령액1,851,005원

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상처리는 회사와 질문자님이 민사상 합의를 하고 회사에서 보상해 주는것이며 산재처리는 산재보험법에 따라 질문자님에게 보상이 이루어지는 것 입니다. 공상처리를 하였어도 산재신청이 가능합니다. 그리고 회사에 불이익이 있을수도있습니다. 사업장에서 산재가 발생한 경우 한달내에 산업재해조사표를 의무적으로 제출해야 하는데 미제출이 되었을것이므로 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 식대와 식사제공과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사 취업규칙이나 근로계약으로 약정한 경우가 아니라면 회사에서 소속 직원에게 식대를 지급하지 않더라도 법상 문제되는부분은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.