답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.근로자가 하루 3시간만 근무하는 경우에는 별도 휴게시간을 부여하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산하는데 근로관계의 단절이 없는 경우에는 아르바이트기간이 포함되어 계산이 될 수 있습니다.2. 아르바이트에 발생하는 소득이 정직원 근무때보다 적다면 미리 퇴직금을 정산받은 이후 아르바이트로 근무를 하시는게좋을 것 같습니다. 회사와의 협의가 필요해보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 1인 사업자로 운영하다 직원을 채용하는 경우 성립신고를 하여야 합니다. 이후 4대보험 자동가입이 아닌 4대보험 취득신고서를 작성하여 공단에 제출을 하여야 합니다.(참고로 인터넷 고용산재 토탈서비스에서 성립신고 및 취득신고를 할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자를 사용하지 않거나 50명 미만의 근로자를 사용하는 사업주는 본인이 희망하는 경우고용보험에 가입할 수 있지만 나이가 만65세 미만이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 세전 임금(390만원)을 기준으로 산정을 합니다.2. 1년 근무하고 퇴사시 예상퇴직금은 382만원 정도가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 입사일이 2020년 7월 8일이고 회계기준(1.1)에 따라 연차가 부여된다면 2023년 1월 1일에발생하는 연차는 15개가 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 종료후 복직하여 실제 근무 + 연차휴가를 사용하여 6개월 근무하는 경우라면 육아휴직사후지급금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 최저임금에 위반되지 않습니다. 5인이상 사업장이라면 연장근로에 대한 가산수당이 발생하므로 하루 11시간주5일 근무의 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당 포함하여 월 294만원이 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 9.5시간 주5일 근무를 하고 토요일 2시간 근무를 한다면 경우라면 40 + 8(주휴시간) + 14.25(연장, 9.5 x 1.5) x 4.345 x 시급으로 계산하게 됩니다. 2022년 최저임금 기준으로는 월 248만원이 되고 2023년 최저임금 기준으로는 월 260만원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받으려면 반드시 고용보험에는 가입되어 있어야 합니다. 우선 회사에 고용보험 소급가입을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는 경우에는 질문자님이 관련 증거(근로계약서, 임금명세서 등)를 수집하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.