답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 법상 유급휴일로 인정되지 않기 때문에 공휴일에 일하지 않고 쉰다면 무급처리가 가능하긴 합니다.(임금공제 가능) 공동대표의 경우에도 원칙적으로 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에서 제외될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 직장내괴롭힘은 직장에서의 우위를이용한 일정한 괴롭힘 행위가 존재해야 하는데 적어주신 내용만으로는 괴롭힘이 있는지 알기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 근로조건이 변경이 되었으므로 근로계약서를 변경일에 맞춰 재작성을 하시고 임금이 많이 차이가 나므로4대보험 보수월액 변경신고도 해줘야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 40시간 초과하므로 1.5배로 계산을 해주면 됩니다.2. 55 / 2로 해서 평균 한주 소정근로시간을 구해주시면 됩니다.3. 단시간 근로자라면 소정근로시간 초과시 가산수당이 발생하지만 통상근로자인 경우에는 추가근로를 하더라도 한주 40시간까지는 연장근로가 발생하지 않아요4. 주휴시간이 빠졌네요 27.5 + 5(주휴시간) x 4.345로 계산하면 됩니다. 주휴시간 제외하고는 119.4시간이 맞아요5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직장인이 내일배움카드를 발급받는다고 하여 회사에 연락을 하지는 않는 것으로 알고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기가 어렵지만 정확한 입사 및 퇴사일자를 기재하여야 퇴사후 연차수당을 받을 수 있는지를확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로소득 비과세와 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사실관계의 확인이 필요해보이지만 다른 사업자와 달리 임대사업자의 경우 별도의 사무실이 없고 직원을 두지 않는 경우에는실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현장 실습생의 경우에도 실질적으로 근로자로 근무를 하였다면 근로자성이 인정이 됩니다. 이 경우 노동법상 각종 규정이 적용됩니다. 그렇지만 단순히 교육을 받는 경우라면 근로자성이 부정될 수 있습니다. 적어주신 부분만 봐서는 확인하기 어렵습니다.회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차휴가는 지난 1년간 80%이상 출근시 15개가 한번에 발생을 합니다. 다만 1년미만 기간에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 1년미만 기간에 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.