답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 5인미만 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생하지 않습니다. 회사에서 직원 복지차원에서 연차휴가를 부여하더라도 근로계약서에 미사용시 연차수당을 지급한다는 내용이 없다면 퇴사후 미사용 연차수당 청구가 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 사직하는 경우에는 구두나 서면으로 회사에 사직의사를 통보하시면 별도 준비할 서류는 없을걸로 보입니다. 참고로 나중에 필요할 수 있으므로 미리 근로소득원천징수영수증은 발급받아 놓으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 퇴직금 중간정산과 연차휴가는 별개입니다. 퇴직금 중간정산을 하더라도 퇴사처리가 되는 것은 아니므로 발생된 연차는 계속 사용이 가능합니다. 참고로 퇴사후 재입사 형태를 하는 경우라도 근로기준법에 따라 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 주휴수당이나 퇴직금 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면주휴수당 및 퇴직금 미지급에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 근로기준법에 따라 3년입니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 회사에 청구가가능합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임기제 공무원은 최초 임용된 날로부터 3개월 이내에 고용보험 임의가입이 가능합니다. 임의가입은 말 그대로 의무가입 대상이 아니므로 신고날짜가 가입일이 되며 가입한 날짜를 소급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이직확인서나 임금명세서 미발급시 과태료가 부과됩니다.2. 회사에서 계속적으로 발급하지 않는 경우 임금명세서 미교부에 대해서는 노동청에 신고가 가능하고 이직확인서의 경우공단에 도움을 받을 수 있습니다.(근로자가 요청하는 경우 센터에서 회사에 공문이나 전화연락을 통해 이직확인서를 접수하라고이야기를 해주기도 합니다.)3. 회사에서 계약만료로 이직확인서를 접수해준다면 실업급여 신청시 근로계약서는 필요없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청전에는 되도록 안하시는게 좋습니다. 실업급여는 최종직장의 비자발적 퇴사를 기준으로 하므로 단기알바를 하여알바가 자발적 퇴사로 취급이 된다면 실업급여 수급이 어렵게 됩니다. 다만 적어주신대로 단기로 10일정도만 일용직으로 일을하는 것은 실업급여 신청 및 금액에 있어 불이익되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령 부분은 원칙적으로 사용자의 고유권한 입니다. 그러나 근로계약으로 근무장소를 특정한 경우라면 질문자님의 동의를받아야 합니다. 특정되지 않은 경우에도 인사발령의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 큰 경우 부당한 인사처분으로볼 수 있습니다. 질문자님의 경우 인사처분이 불이익하다고 느낀다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나로 인한 격리기간 이틀에 대해서는 무급처리가 가능합니다. 이 경우 이미 받은 임금의 이틀치를 회사에 반환하거나적어주신대로 합의하여 연차수당에서 이틀치를 공제하고 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.