답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 원래의 퇴근시간보다 25분 추가근로를 하는 경우라면 당연히 25분치의 임금도지급이 되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금 및 퇴직금 등은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급을 하여야 합니다. 14일이 지났음에도지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하면 됩니다. 14일 계산시 주말 및 공휴일도모두 포함하여 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수해주면 됩니다.그리고 원천징수영수증과 경력증명서를 미리 발급받고 퇴사하면 나중에 재취업시 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업재해보상보험법 제37조 제1항 제1호 마목에 해당하는 '휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위'로 발생한 사고에 해당하는 경우에는 산재신청이 가능합니다. 적어주신 내용만으로는 산재로 승인될지에 대해 확답하기가 어렵습니다.일단 산재신청을 진행해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다.산재 요양 기간에 휴업급여를 지급받더라도 "근로의 대가"가 아니므로 고용보험에서 말하는 "유급"이 아닙니다. 따라서180일 계산시 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 복지포인트와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 명시된 내용은 없습니다. 따라서 복지포인트의포함 내용에 대해서는 회사마다 다를것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 실업급여를 한번 수령한 것으로 보입니다. 실업급여 받기 이전 근무일수는 피보험단위기간180일 계산시 포함되지 않습니다. 따라서 실업급여 수급 이후부터 180일이 충족되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 적어주신 내용은 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.