답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설현장의 근로자의 안전장구 착용상태 점검 및 시설 및 장비의 안전조치 상태를 순찰을 통해서 발굴 개선시킴으소사고를 미연에 예방하는 업무를 수행하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 규정에 없더라도 회사에서 승인하는 것은 가능합니다.2. 임금이 발생하지 않고 해당주의 개근이 아니므로 주휴수당도 발생하지 않습니다.3. 기본적으로 병가는 법에 규정이 없기 때문에 회사규정에 따르게 됩니다. 그리고 회사규정에 있더라도 별 사유없이쉬겠다고 하는 부분에 대해 회사에서 승인할 의무는 없습니다.4. 업무상 재해로 인한 산재가 아닌 개인질병이라면 무급처리가 가능합니다.5. 네 6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 다른 사람들 앞이나 온라인상에서 질문자님에게 모욕감을 주는 행위도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소속 직원분이 2022년 1월 3일에 입사하여 2023년 1월 31일에 퇴사한 경우이고 연차휴가 발생요건을충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 근무하는 동안 사용한 연차 15.5개를 제외한잔여 미사용 연차 10.5개에 대해 퇴사시 수당으로 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하는 업무와 근무한는 회사와 관계없이 근로자로 채용되어 근무하는 경우에는 최저임금 이상의 임금을 지급받아야 합니다.1. 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당을 지급하여야 합니다.2. 5인이상 사업장의 경우 연차휴가가 발생을 하고 미사용시 연차수당을 지급하여야 합니다. 다만 5인미만 사업장의 경우에는연차휴가가 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 회사에 알리셔야 합니다. 그리고 통상적인 출퇴근 경로를 이용하다 사고가 발생하여 다친 경우에는 근로복지공단에 산재신청이가능합니다. 산재로 승인이 되면 치료비와 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 신혼여행 등 경조휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서회사 취업규칙이나 근로계약 등으로 경조휴가 부여가 약정된 경우가 아니라면 별도 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 근무하는 계약직의 경우 별도의 통보가 없더라도 근로계약기간 만료로 근로관계는 자동 종료가 됩니다.회사에서 꼭 한달전에 계약만료를 통보해야하는 법상 의무는 없지만 근로자가 재취업을 할 수 있도록 사전에 통보를 해주는경우가 많기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 일을 한후 소득이 발생하는 경우에는 4대보험료와 근로소득세를 납부하게 됩니다. 대략 4대보험료 + 근로소득세로납부하는 금액이 질문자님이 받는 임금의 10%로 이해를 하시면 됩니다. 그리고 근로소득이 아닌 다른 소득의 경우 공제율에 있어차이가 있습니다. 소득은 근로소득 뿐만 아니라 사업소득, 기타소득, 연금소득 등 다양한 소득이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업안전보건법이란 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진하는 것을 목적으로 하는 법입니다. 감사합니다.