답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴사 한달전에는 사직서를 작성하여 회사에 사직의사를 통보해주시면 됩니다.2. 그리고 원천징수영수증과 경력증명서 발급을 요청하시길 바랍니다. 나중에 재취업시 필요하게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간이 길고 짧고는 중요하지 않습니다. 5인이상 사업장의 경우에는 정규직이든 단시간이든 해고하는 경우 정당한 이유가있어야 합니다. 정당한 이유없는 해고는 부당해고에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%까지 지급이 가능합니다.따라서 2,010,580 x 90% = 1,809,522원은 지급이 되어야 합니다. 80%만 지급하는것은 최저임금법 위반에 해당되어노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 그렇습니다.2. 4대보험 소급가입시 미가입기간에 대한 보험료 전체가 회사에 부과됩니다. 산재보험을 제외한 나머지 보험료의 절반은근로자에게 입금하도록 하셔야 합니다.3. 자발적 퇴사로 처리를 하시면 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에서 규정하기 때문입니다. 일용직근로자의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상이라면건강보험과 국민연금에 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.비자발적 퇴사는 기본적으로 최종직장을 기준으로 합니다. 질문자님이 공공근로 포기후 계약직으로 입사를 하여 계약만료로퇴사를 하였다면 피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정상적으로 산정되어야 할 연차수당 금액보다 적은 금액을 받았다면 당연히 차액청구가 가능합니다.우선 회사에 요청을 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 4대보험 미가입된 상태라도 실제 근로자로 채용되어 1년이상 근무하다 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다. 구체적으로퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30 x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.5인미만 사업장 소속 근로자의 경우에도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.