답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서에 기재되는 임금과 근로시간 등 각종 근로조건에 변경이 있는 경우라면 근로조건을명확히 하기 위하여 근로계약서를 다시 작성하는게 맞습니다. 그리고 근로계약서를 작성하지 않더라도 한주 15시간 이상으로소정근로시간이 변경되었다면 주휴수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 근로기준법상 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.회사에서 근로자대표와의 서면합의를 통해 근로자의 연차를 대체하는 경우가 아니라면 연차사용을 강요할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 질문자님이 원하는 퇴사일자를 기재하여 회사에 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 기재하신 날짜에 퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.블라인드 면접은 채용과정(서류 · 필기 · 면접) 에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 지원자의 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식입니다. 이러한 블라인드면접의 구체적 범위와 관련한 내용은 없기 때문에 회사마다 범위 부분에 있어 차이는 있을걸로 보입니다. 편견이 개입되는요소는 제거하고 면접을 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 작년의 경우 30인미만 사업장의 경우 법정공휴일이 법상 유급휴일이 아닙니다. 근로계약서를 봐도근로자의 날과 주휴일만 유급으로 인정하고 법정공휴일을 유급으로 보장한다는 내용은 없는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법 제60조에 연차휴가 관련 규정이 있습니다.2. 사업장의 상시근로자수가 5인이상이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 법에 따라 연차휴가가 발생합니다.3. 기본적으로 연차는 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 다만 3년이상 근속시 2년마다 1개씩 추가된다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 상여금 액수라면 뭐가 딱히 이득이라고 볼수는 없겠지만 위에 적어주신대로 매월 고정적으로 상여금이 지급되는 경우라면통상임금에 포함되어 시간외근로수당 및 연차수당 산정시 금액적으로 유리한 부분이 있을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해 회사는 처벌을 받지만 구두로 한 근로계약도 효력은 있습니다. 따라서 소득에 대해 세금을 공제하고지급하는게 맞습니다. 근로계약서 미작성과 휴게시간 미부여에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.고용노동부 민원마당 사이트에서도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 경우가 아니므로 30일전 해고예고를 할 법상의무는 없습니다. 그리고 5인미만 사업장의 경우 근로자 해고시정당한 이유를 요구하지 않기 때문에 해고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제17조는 근로계약 체결 시 특정 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성해야 하고 이를 근로자에게 교부하도록 규정하고 있습니다. 근로계약서의 내용 중 임금은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법을 구체적으로 기재해야 합니다.임금계산식 없는 경우 정확한 임금산정이 맞는가에 대해 근로자의 의구심이 발생할 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.