답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험을 제외한 4대보험은 이중취득이 가능합니다. 따라서 2개의 사업장에서 근무하는 경우라면각 사업장별로 4대보험을 가입하고 각 사업장에서 받는 임금에 보험료율을 곱한 금액의 보험료가 각각 부과된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 스스로가 아닌 회사의 지시에 따라 조기퇴근을 하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.받을 수 없습니다. 연차 15개에 대한 권리를 주장하기 위해서는 최소 10월 28일까지는 근로를 하시고 퇴사를 하여야 합니다.27일까지만 근로한다면 1년 미만에 발생한 연차 11개에 대한 권리만 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건에 대해 근무중 변경사항이 있는 경우에는 근로조건을 분명히 하기 위하여근로계약서를 재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해 보이지만 본인 업무를 부하직원에게 반복적으로 전가하거나 합리적 이유없이 허드렛일을 시키는 경우에도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일이상인 경우 건강과 연금을 가입하여야 합니다. 한달 이상 근무하더라도 월 근로일수가 8일미만이라면 건강과 연금의 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 되지만 5인미만 사업장의 경우에는 적용되지않습니다. 따라서 2년을 초과하여 계약직으로 근무가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금을 받으려면 최소 1년은 근무하고 퇴사하여야 합니다. 질문자님이 11개월만 근무하고 퇴사시 법정퇴직금은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4 x 5 + 4(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 1,003,173원으로 산정이 됩니다.2. 6 x 5 + 6(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 1,504,760원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 기본적으로 부모님이 65세 이상이고 소득이 없는 경우 부양의 필요성이 인정이 됩니다. 감사합니다.