공사.공무원 호봉제 폐지하고 연봉제 도입하려고한다는데
공사.공무원 호봉제 폐지하고 연봉제 도입하려고한다는데 그러면 공무원이나 공기업은 어떻게 직무 성과평가를 해서 연봉제를 하게 될까요.? 사기업처럼 딱히 돈을 벌려고 움직이는 기업이 아닌데 성과 측정이 가능할까 하는 생각이 듭니다.
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 공무원의 성과는 누가 더 등본을 많이 발급했는가, 누가 더 복지 대상자에게 물품 배달을 많이 했는가 등으로 평가할 수도 없는 것이므로 성과평가를 하기란 무척 어렵습니다.
예를 들면 재난재해시 업무의 담당자는 있지만 모든 직원이 다 투입되어 누구의 업무랄 것도 없이 나눠서 복구작업에 임하게 되는 것처럼 누구의 성과가 특출나다고 말하기 어려운 경우가 상당수입니다.
호봉제를 폐지하고 직무분석과 성과평가에 대한 기틀의 마련은 많은 연구가 필요하므로 단기간 내에 완성되기는 어려울 것으로 생각됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
지금도 공무원이나 공기업에 대해 성과평가를 하고 있습니다. 다만 말씀하신 것처럼 이윤을 내는 것이 목적이 아니므로 성과평가가 가능한가에 대한 논란은 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
질문자님 말씀대로 공공기관의 성과지표를 개발하기 어려울 뿐만 아니라 이를 객관적으로 평가하기도 어렵기에 호봉제를 폐지하고 성과연봉제를 곧바로 시행할 수는 없을 것입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
성과측정을 제대로 해야하는데 현실적으로 불가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
돈을 기준으로만 성과를 측정되는것은 아니라고 보입니다. 공직자들도 맡은 업무에 및 부서에 대한 평가도 주기적으로 이루어집니다.
구체적으로 성과평가를 통한 연봉제를 시행한다면 사전에 성과측정기준도 마련이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
