안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 공무원의 성과는 누가 더 등본을 많이 발급했는가, 누가 더 복지 대상자에게 물품 배달을 많이 했는가 등으로 평가할 수도 없는 것이므로 성과평가를 하기란 무척 어렵습니다.
예를 들면 재난재해시 업무의 담당자는 있지만 모든 직원이 다 투입되어 누구의 업무랄 것도 없이 나눠서 복구작업에 임하게 되는 것처럼 누구의 성과가 특출나다고 말하기 어려운 경우가 상당수입니다.
호봉제를 폐지하고 직무분석과 성과평가에 대한 기틀의 마련은 많은 연구가 필요하므로 단기간 내에 완성되기는 어려울 것으로 생각됩니다.