답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 시급제든 월급제든 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로를 수행하는 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하고 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로에 대해서는 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.(휴일근로와 주휴수당을 포함한 근로기준법상 각종 내용이 모두 적용이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.직무변경으로 인한 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵습니다. 그러나 질문자님이 해당 회사에 6개월 이상 근무하였고 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청한다면 회사는 거부할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당 미지급을 입증할 수 있는 근로시간에 대한 정보와 급여이체증 등을 준비하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님의 경우 근로자에 해당한다면 4대보험을 소급가입을 하고 보험료 절반은 질문자님이 부담하는게 맞지만 이는 민사적인 부분입니다. 따라서 보험료를 입금하지 않는다고 하여 퇴직금 지급을 거부할 수 없습니다. 만약 계속적으로 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게(식사)시간에 대해 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다면 근로시간이 아니므로 무급으로 처리가 됩니다. 다만 형식만 휴게시간이지 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나로 인하여 격리된 기간에 대해서는 회사 취업규칙 등 내부규정에 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면 무급으로 처리가 됩니다. 이 경우 한달 개근요건을 충족하지 않기 때문에 연차휴가도 발생하지 않습니다. 그리고 교통비(차량유지비)의 경우 20만원 까지는 비과세로 처리되어 세금 및 4대보험료가 공제되지 않아 교통비로 설정한 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 일을 하다 다쳐서 공상처리를 한 부분이 인사고과에 있어 불이익이 되지는 않을것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)에 따라 연차휴가를 부여하는 것으로 보입니다. 근로자가 올해 7월 1일에 입사한 경우 1년미만 연차 11개가 입사시점부터 내년 6월 1일까지 발생을 합니다. 그리고 내년 1월 1일에 7.6개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에는 해고예고의 기산점에 대해 규정이 없으므로 민법이 적용됩니다. 민법상 초일불산입의 원칙에 따라 당일은 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장에 출근하여 근로를 제공하였음에도 임금을 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.