답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.사실관계가 구체적이지 않지만 퇴직금은 평균임금으로 산정하여 지급을 합니다. 평균임금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금을 기준으로 계산을 합니다. 대략 1년치 퇴직금액은 한달 월급정도로 생각하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 업종과 상관없이 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 의무적으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴무일(통상 토요일)에 12시간 근로를 추가로 하는 경우 1.5배로 계산해서 지급하여야 하며 주휴일(통상 일요일)에 12시간 근로를 하는 경우에는 8시간은 1.5배 8시간을 초과하는 4시간은 2배로 계산을 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 지시에 따라 원래 정해진 출근시간보다 10분 일찍 출근을 하여 일을 한다면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 물론 계약서상 출근시간 이전 출근하라는 회사의 지시는 거부할 수 있습니다. 그리고 지각 및 결근처리를 하여 임금을 공제하고 지급한다면 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 그리고 사직의 의사표시는 서면뿐만 아니라 구두로 한 경우에도 효력을 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가와 회사업종은 상관이 없습니다. 법에 따라 5인이상 사업장에 해당하고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 의무적으로 연차휴가를 부여하여야 합니다. 회사에서 사용하지 못하게 하는 경우 근로기준법 위반이 되며 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 확인하시는게 더 정확하겠지만 부모님께 생활비를 드렸다고 해서 그 생활비에 대한 공제항목은 없는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사시 반환과 관련하여 특별한 약정이 없는 경우라면 퇴사하더라도 대학원 등록금을 반환해야 할 의무는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불법에는 관행이 인정되지 않습니다. 회사에서 근로자를 채용하는 경우에는 4대보험에 가입하고 근로계약서를 작성하여야 합니다. 근로기준법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 따라서 조퇴를 한 경우에도 주휴수당은 정상적으로 발생한다고 보시면 됩니다. 그리고 일단 사업장에 출근했다 조퇴를 하게 되는데 이때 시간기준은 없습니다. 출근하여 30분 일하다가 나가는것도 조퇴에 해당이 됩니다. 감사합니다.