답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 임금은 근로자에게 직접 지급하여야 합니다. 따라서 근로를 제공한 사람에게 직접 지급을 하여야 합니다.타인명의로 지급시 이중지급의 문제가 발생할 수 있기 때문에 회사입장에서는 질문자님의 가족명의로 임금을 지급하는부분을 거절할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 근로자를 채용하여 하루라도 근무를 시키는 경우에는 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성시 500만원 이하의 벌금에 처한다는 규정이 있습니다. 질문자님의 경우 어려운 문제가 아니라면 근로계약서 작성을 하시고 퇴사를 하시는것도 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에 동거친족과 일반근로자가 같이 사업을 행하며 근무하는 경우 임금 및 고용 상태의 파악이 어렵고 사회통념상 사업주와 생계를 같이하는 관계에 있다고 볼 수 있으므로 원칙적으로 근로자로 보지 않습니다. 즉, 민법상 배우자,직계존·비속 및 그 배우자의 경우 원칙적으로 근로자성 불인정 됩니다. 다만 동거친족의 경우에도 실제 회사의 지휘감독을 받아 일하고 이에 대한 대가로 임금이 지급되어 근로자성이 인정되는 경우라면 상시근로자수 산정에 포함될 수 있습니다.(다만 근로자성에 대한 부분은 회사에서 입증을 하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 문제되지 않습니다.2. 반일만 근무를 하더라도 연차가 생성됩니다.3. 기본적으로 회사와 약정한 퇴사일까지 근무는 지키는게 맞지만 사정이 있어 퇴사를 하더라도 크게 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약직으로 채용된 경우에도 계약기간 만료일까지는 고용이 보장되어야 합니다. 만약 회사에서 해고하는 경우 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 다만 주휴수당은 회사와 근로하기로 약정한 한주 근로일 중 하루라도 결근을 한다면 실제 근로시간이 15시간이더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 사업장 이사, 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는경우라면 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 질문자님처럼 원래 출퇴근시간도 3시간 이상 소요되는경우라면 실업급여 수급이 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 첫달에는 중간입사라 고용보험만 공제하고 지급하면 되고 11월 급여에 대해서는 건강, 연금, 고용보험료가 공제되고지급이 되어야 합니다. 시스템 회사에 전화를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당은 회사와 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 8시간에서 6시간으로 소정근로시간이 변경되는 경우라면 6시간을 기준으로 주휴수당을 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정한 근로일에 전직원의 연차를 소진시키기 위해서는 근로기준법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 거쳐 연차대체를 하여야 합니다. 감사합니다.