답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 미사용 연차수당은 청구가 가능합니다.만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.이러한 4대보험은 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세금과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안하시는게 좋습니다. 기본적으로 실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 하는데 알바하는데서 일하다가 자발적 퇴사로처리가 된다면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.고용보험 가입기간이 1년 이상이라면 150일치의 실업급여를 받을 수 있으며 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 60,120원입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간근로란 오후 10시부터 오전 6시까지의 근로를 말한다. 야간근로는 근로자에게 심신의 피로를 가중케 하고 야간취침의 정상적인 생활습관을 파괴하므로 이를 제한하기 위하여 야간근로시 가산수당(1.5배)을 지급하도록 규정하고 있다고 이해하시면될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사에서 근로자를 해고하려는 경우 근로기준법에 따른 정당한 이유가 있어야 합니다. 수습기간 중인 근로자를 해고하는 경우에도 마찬가지 입니다. 회사에서 해고를 하는 경우 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고와 해고의 정당성은 별개이지만 5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 해고제한 규정이 적용되지 않으므로 회사에서해고를 당한 경우에도 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 그리고 해고든 권고사직이든 비자발적퇴사에 해당하므로 실업급여 신청은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직이 있는 경우 고용관련 정부지원금 수급에 문제가 발생할 수 있고 반복되는 권고사직이 이루어진다면 근로감독시 우선적으로점검될 가능성이 있다고 보시면 됩니다.(다만 권고사직만으로 과태료가 부과되지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 무단퇴사를 하였다 하더라도 사업장에 출근하여 근로한 시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다.회사에 일했던 시간에 대한 임금을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.