답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 토요일 오전에 근무하고 평일 근무일 중 하루 근로시간의 절반에 대해 일을 하지 않는 경우이고임금의 변동도 없을걸로 보입니다.(토요일에 근로하더라도 한주 40시간을 초과하지 않는다면 연장근로에 대한 가산수당은발생하지 않습니다.) 질문시 사실관계를 구체적으로 작성하면 더 정확한 상담이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 3시간 근무하고 조퇴하였다면 3시간분의 임금만 인정을 해주시면 됩니다. 따라서 월급여가 하루7.5시간 근무기준으로 책정이 되어있다면 7.5시간 - 3시간으로 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 보수월액을 높게 책정하여 신고한 것으로 보입니다. 아마 착오로 8시간분의 최저임금으로 보수월액을 신고한 것 같습니다.4대보험은 질문자님 보험료의 절반을 회사에서 부담하기 때문에 회사에 유리한 부분은 없습니다. 회사에 요구하여 변경신고를 하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 3개월간 지급된 임금으로 평균임금으로 계산하여 지급하지만미사용 연차수당의 경우에는 통상임금으로 산정하여 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교육에 대한 참석이 사업주에 의해 강제되고 미참석시 제재가 있다면 근로시간에 해당이 됩니다. 질문자님의 경우 교육으로 실제 일을 하였다면 해당시간에 대한 임금은 퇴사여부와 무관하게 당연히 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.폐업이 아닌 단순 업종변경이라면 회사에서 먼저 사직을 권유하지 않은 상태에서 질문자님 스스로 자발적 퇴사를 한다면실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금에 반영되기 위해서는 평균임금에 포함되어야 합니다. 평균임금에 포함되려면 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 취업규칙, 근로계약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 있어야 합니다. 이와 달리 지급근거가 없고 기업이윤에 따라 일시적·불확정적으로 지급되거나 은혜적이고 일시적으로 지급되는 금품이라면 평균임금에 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.180일 계산시 실업급여를 받기 이전 기간은 포함되지 않습니다. 따라서 질문자님이 한달 근무하다 권고사직으로 퇴사를 하더라도180일 충족이 어려워 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 사직서를 반려하더라도 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는어렵습니다. 감사합니다.