답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령과 관련해서는 기본적으로 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 그러나 근로계약으로 근무장소를 특정한 경우라면질문자님의 동의를 받아서 인사이동을 하여야 합니다. 특정되지 않은 경우에도 인사발령의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 큰 경우 부당한 인사처분으로 볼 수 있으며 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준으로 14일 이내에 지급하여야 합니다. 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 고용보험 상실신고는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하여야 합니다. 해주지 않는 경우에는근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 협상에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 다만 회사에 따라 수습기간 임금을 약정하고수습만료시 다시 연봉협상을 하는 경우도 있기는 합니다. 해당 내용은 회사에 확인해봐야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 비자발적 퇴사만 실업급여 신청이 가능합니다. 자발적 퇴사의 경우에는 정당한 이유(임금체불, 직장내괴롭힘,연장근로 위반, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 결혼, 육아 등)가 없다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 작년 7월 1일에 입사한 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 현재까지 발생한총 연차는 26개가 됩니다.(1년 미만 연차 11개 + 올해 7월 1일 15개) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기초생활수급자 또는 차상위계층이면서 장애인인 경우 중복 혜택을 받을 수는 없다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 회사에 특별한 규정이 없다면 코로나 자가격리 기간에 대해서는 무급처리가 가능합니다. 우선은 몸이 우선이니건강부터 살피셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내년도 최저시급은 시간당 9,620원이 됩니다. 주휴수당을 포함하는 경우에는 11,544원이 됩니다. 질문자님의 경우에도 시간당최소 11,544원이 지급되어야 합니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 회사의 사정에 따라 늦게 출근하는 경우라면 휴업에 해당이되어 해당 시간에 대해 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 정년이 만료되어 퇴사하는 경우에도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사에서 근로자를 해고하려는 경우 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 의미합니다. 무단결근이 근로자의 귀책사유에는해당이 되지만 다른 잘못이 없고 하루 이틀 무단결근을 이유로 해고하는 것은 부당해고가 될 가능성이 있습니다. 되도록 다른 징계를 해보고 개선이 되지 않을 경우 최후의 수단으로 해고를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.