답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 제36조에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 근로관계로 인해 발생한 금품을모두 지급하여야 합니다. 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상용직으로 취득신고가 된 경우라면 한주 소정근로시간이 60시간 미만인 경우 4대보험 중 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.(일용직으로 근무하는 경우 월 8일이상 근무시 건강과 연금의 가입대상 입니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 1년미만에 발생한 연차 11개는 근로자의 입사시점부터 1년이 지나면 소멸합니다.이 경우 미사용 연차가 있다면 수당으로 지급이 되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 법정공휴일, 대체공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법상 육아휴직기간에 대해서는 회사에서 직원에게 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 고용보험에서 육아휴직급여를 지급합니다.2. 표준근로계약서에 근로계약서 작성시 반드시 들어가야하는 부분이 다 있기 떄문에 표준계약서만 잘 작성되어도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년이상이므로 퇴직금이 발생합니다.2. 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우라면 질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.이중 사용하지 못한 연차 전부에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.1. 90%는 세전 급여를 기준으로 계산합니다.2. 내년도 최저임금의 인상에 따라 90%의 금액도 증가한다고 이해하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 급여를 지급받지 못한 부분에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하더라도 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을걸로 보입니다. 그리고 4대보험 미납의 경우 판례가 횡령죄를 인정한 사례도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 국민연금 수령액은 질문자님의 가입기간과 가입한 기간동안의 평균 소득액, 전체 가입자의 평균 소득액에따라 차이가 발생합니다. 국민연금 홈페이지에 있는 '내 연금 알아보기'를 통해 예상금액을 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.