주말 대체근무시 수당계산은 어떻게 해야하나요?
주말근무자의 개인사정으로 주간근무자가 일요일에 출근을 하여 다음날 아침에
퇴근을 했습니다. 이를 경우 수당계산은 어떻게 해야하나요?
일요일 근무시간 09:00~다음날 09:00.....
점심,저녁식사 각각 1시간,야간휴게시간 5시간(00:00~05:00)이 있습니다.
그냥 식사와 휴게시간 빼고 X1.5를 하면 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 주간근무자가 휴일근로를 한 경우 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는
1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 사업장 체류시간 중 휴게시간을 제외한 근로시간에 대해서만 1.5배로
계산을 해주면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
임금=시급×(실근로시간+휴일근로가산시간+야간근로가산시간)=시급×(17+8×0.5+9×1+3×0.5)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.
휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.
질의의 경우 일요일이 휴무일이 아닌 휴일이라면 휴게시간과 식사시간을 제외한 근로시간 중 8시간에 대하여는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대하여는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당을 지급하여야 하며, 이와 별개로 22시부터 06시 사이의 근로시간에 대하여 야간근로수당을 추가로 지급하여야 합니다.
안녕하세요.
만약 주간근무자에게는 주휴일이 일요일이었다면, 기본적으로 휴일근로수당이 발생하여 모든 근무시간에 대해 통상임금의 50%를 추가 지급해야 합니다.
한편 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로에 대해서는 야간근로 수당이 가산되어 통상임금의 50%를 추가 지급해야 합니다.
여기에 더해 8시간을 초과한 휴일근로는 연장근로 수당이 가산되어 통상임금의 100%를 추가 지급해야 합니다.
즉, 일요일 24시간 중 7시간을 제외하고 17시간분에 대해서는 전체 50%가산(휴일), 3시간분에 대해서 추가 50%가산(야간), 8시간을 초과하는 9시간분에 대해서는 추가 50%가산(휴일연장)해야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
일요일이 주휴일이면, 일요일은 휴일근로에 해당하며 다음과 같이 산정한 수당을 지급해야 합니다(월급제 가정).
- 휴일근로수당: 8시간×통상시급×1.5
- 휴일연장근로수당: 9시간×통상시급×2
- 야간근로수당: 3시간×통상시급×0.5
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
안됩니다. 8시간 이내의 휴일근로는 1.5배, 8시간을 초과한 휴일근로는 2배를 지급해야 하고, 거기에 야간(오후10시~오전6시)근로는 0.5배를 추가 지급해야 합니다.
