답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 근무일이든 아니든 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 근무일이든 아니든 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확한 근무시간을 알아야 합니다. 하루 8시간 근무라면 최저임금 위반입니다.2. 한주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 5인이상 사업장의 경우 휴일근로시 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.4. 5인이상 사업장의 경우 40시간을 초과하는 2시간에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 일할계산된 급여를 지급받으시면 됩니다.(실제 근로자라면 3.3%가 아닌 4대보험료와 근로소득세가 공제되어야합니다.) 그리고 질문자님의 계속근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 청구할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 한달 이상 계약직으로 근무하는 것도 가능합니다.2. 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전 직장의 일수만 합산이 되므로 다시 180일을 채우셔야 될 것같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일 기준으로 하면 입사시점부터 한달 개근시 한개의 연차가 발생하여 총 11개가 발생하지만 회계기준(1.1)로 적용하는 경우12.1개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1일자 입사가 아니면 고용보험만 공제가 됩니다. 질문자님의 경우 8월 3일치 월급은 고용보험만 공제가 되고 9월급여부터건강, 연금이 공제된다고 보시면 됩니다.(산재는 사업주가 전액 부담합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 임금체불이 있다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급여력이 없거나 망한 경우라면대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 대지급금 제도 이용시 체불임금의 일부를 국가에서 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하계휴가비와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 정함이 없으므로 회사 자체규정이나 회사 재량껏 하계휴가비의 지급대상을정할 수 있다고 보입니다. 물론 차별에 해당해서는 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아래의 사유가 있는 경우에 퇴직금 중간정산이 가능합니다. 육아는 사유에 해당하지 않습니다. 감사합니다.1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 개인회생절차개시 결정을 받은 경우