미사용 연차 수당 계산방법이 궁금합니다
미사용 연차에 대한 수당 계산 방법을 알고싶습니다
또한 회사가 정해진 수당 계산 방법에 따라서 나온 금액과 다르게 지급할시에 어떻게 대응해야하는게 좋은지에 대해서도 알려주셨으면 좋겠습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
연차휴가 미사용수당=시급×1일 소정근로시간×미사용일수
차액 지급을 요구할 수 있고, 불응시 노동청에 신고 가능합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연차휴가미사용수당은 "잔여연차휴가일수*1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정합니다. 이는 법에서 정한 기준이므로 이보다 적게 지급한 때는 그 차액을 청구할 수 있으며 차액을 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로시간 및 임금에 대한 정보가 있어야 합니다. 예를들어 질문자님의 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간인 경우이고
임금항목이 기본급으로만 구성되어 있다면 기본급 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님의 하루치 연차수당이 됩니다. 만약
회사에서 적게 지급한 경우에는 차액청구를 하셔야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에
진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
통상임금에 잔여 연차일수를 곱하면, 연차유급휴가 미사용수당을 산정할 수 있습니다.
(1일 통상임금 x 미사용 연차일수 = 연차유급휴가 미사용수당)임금명세서 기재된 연차유급휴가 미사용수당 산정금액 및 산정내역을 확인하여 보시기 바라며, 사업장에서 연차유급휴가 미사용수당을 제대로 지급하지 않을 경우, 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 권리구제를 받는 것이 가능합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
미사용 연차에 대한 수당 계산 방법을 알고싶습니다
또한 회사가 정해진 수당 계산 방법에 따라서 나온 금액과 다르게 지급할시에 어떻게 대응해야하는게 좋은지에 대해서도 알려주셨으면 좋겠습니다
-> 문의하신 경우, 연차유급휴가의 미사용수당은 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다. 이를 위반한 경우 관할 노동청으로 신고하시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
미사용연차휴가수당은 해당 연차휴가를 사용할 수 있는 기간이 만료된 날이 속한 달의 시점 통상임금을 기준으로 지급하는 것이 일반적입니다.
만일, 통상임금을 기준으로 산정한 미사용연차휴가수당이 회사가 정한 수당 계산 방법에 따라 정해진 수당액보다 적은 경우에는 임금체불에 해당할 수 있습니다.
임금체불에 해당할 경우에는 관할 노동청에 신고가 가능하나, 우선은 회사와 먼저 이야기를 해보시고 그래도 해결이 되지 않을 경우 노동청 신고를 검토하심이 좋을 듯 싶습니다.
답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
미사용 연차수당은 1일 통상임금 X 미사용 연차일수로 계산합니다. 1일 8시간 근로하는 월급제 근로자의 1일 통상임금은 월급/209*8입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 1년이 지난 연차휴가는 연차수당으로 전환됩니다.
1년이 되는 마지막달의 통상임금으로 계산하는데,
1일 통상임금이 연차수당 1개의 금액입니다.
이 금액보다 적게 지급한다면, 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
미사용 연차휴가에 대한 연차수당은 미사용 연차휴가일수*1일 통상임금으로 산정합니다.
연차수당을 미지급하거나 또는 그 전액을 지급하지 않는 경우에는 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.
근로기준법 제60조【연차 유급휴가】⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
