답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 발생한 것만 사용하는게 맞습니다. 다만 근로계약 당사자인 회사와 근로자가 합의하여 장래 발생할 연차를 미리 사용하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 하루치 금액은 해당 근로자의 평균임금 및 한주 소정근로시간에 따라 결정되며 상한액과 하한액이 있습니다.그리고 실업급여를 받을 수 있는 기간은 고용보험 가입기간에 따라 결정이 됩니다. 직장재직이 많을수록 더 많은 기간에 대해 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직급여의 경우 법정기간 1년동안 지급이 됩니다. 육아휴직급여는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직 급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 연장 및 휴일근로를 하였음에도 수당을 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 다만 입증(문자, 메신저, 출퇴근기록 등)자료를 최대한 수집하여 진행하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 임원의 경우 근로자에 해당되는지 여부를 실질적으로 따져봐야 하나, 고용센터에서 그와 같은 판단을 하기에는 현실적으로 한계가 있기 때문에 등기임원에 대해서는 기계적으로 근로자가 아닌 자로 보아 실업급여를 지급하지 않는 경향입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 사정에 따른 휴업으로 인하여 근로제공을 하지 못한 것으로 보입니다. 이 경우 휴업으로 인하여 근로하지 못한 시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 그리고 휴업일에 근로자가 연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자의 합의가 있다면 단기간 알바도 채용이 가능합니다. 다만 나중에라도 휴게시간과 관련한 분쟁이 발생할 우려가 있으므로 근로기준법에 따라 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간이상의 휴게시간은 부여하시길 바랍니다. 실제 근로계약서에 명시만 탄력적으로 한다고 하는 경우 근로자 퇴사시 휴게시간을 부여받지 못하였다고 하여 분쟁이 생기는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 권고사직으로 퇴사시 실업급여를 수급하는데 어려움은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로장려금과 관련해서는 인사노무 카테고리가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴사사유(권고사직, 해고, 자진퇴사)를 불문하고 법정 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 감사합니다.