답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연말정산과 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금인상 소급과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 회사 취업규칙 등 내부규정에도 소급분 지급에대해 규정한 부분이 없다면 꼭 소급하여 지급할 필요는 없습니다. 이전 임금협상이 내년 2월까지 적용되고 3월부터 다시 협사하여임금을 적용시키면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법은 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 부당노동행위로 금지하고 있습니다. 회사에서노조가입을 이유로 불이익을 주는 경우 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각, 조퇴, 결근을 하는 경우 무노동 무임금 원칙에 따라 임금이 발생하지 않습니다. 따라서 지각한 시간만큼의 임금을 공제하고지급하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 7월 1일부터 근로기준법에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 4대보험도 이중가입이 가능하지만 회사 취업규칙으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 많습니다. 따라서 되도록 회사에 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.12월 30일자로 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 근무기간으로 보았을때 한주 5일로 일을하였다면 180일도 충족이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 납부재개 신고는 보통 사내 복직확정 처리 후 월보험료를 정상적인 시기에 납부할 수 있게 미리 신고하는게 좋습니다.2. 국민연금과 건강보험만 하면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 금액을 공제하여 질문자님 퇴직연금 계좌로 적립이 되는 경우이고 퇴직연금액을 제외한 연봉자체가 최저임금에 미달하지 않는다면 법상 문제삼기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 사직의사를 통보하시길 바랍니다. 그리고 2번 일한 일자에 대한 임금도 청구하시길 바랍니다. 퇴사사유와 무관하게 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 청구가 가능합니다. 감사합니다.