답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득금액을 높여서 신고한 이유가 비용처리를 받아 회사세금을 적게 내려는 부분 때문입니다. 회사에 요청하여 수정신고를 해달라고 하시길 바랍니다. 더 자세한 세금관련 부분은 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금을 계산하기 위해서는 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금에 대한 정보가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한은 없지만 통상 회사 자체규정을 통해 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 회사 규정으로 겸직금지에 대한 내용이 있다면 근무시간 이외의 시간에 일을 하는 부분에 대해 설명하고 허락을 받아보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기알바의 경우에도 공휴일에 근로하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 그리고 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로에 대해서도 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 직원을 채용하여 인건비의 일부를 지원하는 지원금의 경우 근로자가 아닌 회사에 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 내부규정으로 시간단위로 사용할 수 있다는 규정이 없는 경우라면 가족돌봄휴가의 경우 하루단위로 사용을 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.실제 근로관계의 단절이 없었는데 연휴로 인하여 4대보험 취득 및 상실에 대한 부분만 공백이 있다면 질문자님의 최초 입사시점부터 최종 퇴사시점까지의 기간이 1년이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 정년퇴직자를 촉탁직으로 재고용하는 부분은 회사에서 결정할 수 있는 부분으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계약기간 만료시 재계약 형식으로 하는 것도 가능은 합니다. 다만 5인이상 사업장의 경우 기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다.(무기계약직으로 전환된 이후 회사의 계약기간 만료 통보는 해고에 해당이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 계약서에 주휴수당을 안받아도 된다고 동의하더라도 무효입니다. 그리고 계약서에 주휴수당에 대한 부분이 명시되지 않았더라도 근로기준법에 따라 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.