답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 2020년 7월 8일에 입사하여 2022년 7월 7일까지 근로제공을 하고 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 근무하는 동안 연차를 사용한적이 없다면 총 26개에 대한 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 출산휴가나 육아휴직기간에도 정상출근한 경우와 마찬가지로 연차휴가가 발생을 합니다. 구체적인 일자가 없어 확답이 어렵지만 2021년도에 발생한 연차가 있다면 수당으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 특정 규정이 없어지더라도 이전에 규정에 따라 발생한 권리는 당연히 주장을 할 수 있습니다. 쉽게 주휴수당이라는 제도가 없어지더라도 있을 당시 발생한 주휴수당에 대한 권리는 제도가 없어지더라도 청구가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사에서 재계약 권유없이 근로계약 만료예고 통지서를 보낸 후 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 퇴사 전 회사에서 재계약 권유가 있는데도 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 업종에 상관없이 작년 7월 1일부터 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로할 수 없습니다. 그리고 포괄임금의 형식으로 한주 52시간에 대한 수당 등이 모두 근로계약서에 반영되어 있다면 추가적인 연장수당의 청구는 어렵습니다. 이왕이면 개인정보를 가리고 근로계약서를 올려주시는게 더 정확한 상담이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성해야 근로계약이 체결된 것은 아닙니다. 이미 구두로 근로계약을 체결하고 회사의 지시에 따라 일하다 다쳤다면 근로계약서를 작성하지 않았더라도 산재신청이 가능하다고 보시면 됩니다. 치료중인 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에 해당하고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님 소속 사업장의 근로자가 하루 5시간 한주 25시간을 근무하는 경우 연차 한 개의 시간은 5시간으로 이해하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사든 권고사직이든 질문자님이 꼭 동의할 의무는 없습니다. 계속근무를 원한다면 거부하시길 바랍니다. 만약 거부를 이유로 회사에서 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 야근 및 휴일근무를 하였음에도 회사에서 수당을 지급하지 않았다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 참고로 권고사직으로 퇴사하는 경우이고 한주 5일로 9개월 근무를 하였다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에 해당하고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 정확히 3개월 계약직이라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 2개라고 보시면 됩니다. 근로자가 근무중 연차를 사용하지 않았다면 수당으로 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 근로일중 병가를 사용하였다면 한주 개근의 요건을 충족하지 못해 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.