답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사시 원천징수영수증, 경력증명서를 챙겨놓으시면 나중에 도움이 될 것 같습니다.2. 우선 연차수당 및 퇴직금 금액을 정확히 확인해서 알고 계셔야 합니다. 그래야지 나중에 회사에서 적게 입금했는지를확인할 수 있을 것 같습니다.3. 따로 신고하지 않아도 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장되어야 합니다. 사실관계가 구체적이지 않지만 출근이후회사의 지시에 따라 현장 등으로 운전하여 이동하는 시간이라면 근로시간으로 보아야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않기 때문에 퇴사시기와 관련한 분쟁이 발생할 수 있습니다. 가능하다면안전하게 다음주 월요일까지 근무하고 퇴사하시는걸 추천드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직원 채용일 이후부터 다시 보험관계 성립신고를 하고 4대보험 취득신고를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정해진 급여일이 10일이 지나서도 지급되지 않는 경우 임금체불에 해당이 됩니다. 그리고 작년 7월부터 5인이상 사업장의 경우한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다. 임금체불 및 연장근로 위반 부분에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 강제통용력이 있는 화폐로 지급해야 합니다(근로기준법 제43조 제1항) 연차수당을 회사에서 판매하는 제품으로 지급하는 것은 통화불 원칙에 위반이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.호봉 산정 및 적용기준에 대해서는 법에 규정된 내용은 없고 회사 취업규칙 등 내부규정으로 자율적으로 규정하여 소속 근로자에게 적용을 합니다. 따라서 기준일자 부분은 회사 규정을 확인해보아야 할 것 같습니다. 다만 입사시점부터 호봉이적용되는 경우라면 실제 입사일 기준으로 소급하는게 타당하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험 상실신고의 경우 근로자의 근로제공 마지막날의 다음날을 상실일로 하여 14일 이내에 처리가 되어야 합니다.통상 회사는 근로자 퇴사루 일주일 이내에 처리하는 경우가 많은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 7시간으로 변경되는 시점에서 근로계약서를 재작성 하시면 될 것으로 보입니다.2. 변경하지 않는 경우 건강보험료 정산시 추가납부 보험료가 많을 수 있습니다.(폭탄) 따라서 변경신고를 해주는게좋을 것으로 보입니다. 3. 감사합니다.